“我們想招聘技術工人，尤其是高級技工。”“我們需要高端汽修人員，薪酬過萬很正常但是不好招人。”昨日在長安廣場舉行的2017年“春風行動”首場招聘會上，許多用人單位表達了這樣的訴求，我市就業市場上技術工人特別是高級技術工人缺口仍然較大。

　　技術崗位月薪高但難招到人

　　一大早，招聘會現場就熙熙攘攘，大家都想找到適合自己的工作。招聘會上需求量較大的崗位有服務員、保潔員、銷售人員等，涵蓋面較廣，薪酬水平在2800元以內。比較受歡迎的是汽修等技術工種，薪酬水平也明顯提升，在4000元以上，有的崗位還會更高。

　　長安區一家包裝企業招聘負責人陳柯說，他們單位非常缺乏技術工人，尤其是彩印機機長、全自動模切機機長、全自動貼面機機長等崗位，很難招到人。“現在公司這方面缺口有20多人，實在招不到就只能在網上看看了。”

　　市職介中心吳強介紹，他們隨機調查的制造企業中，有80%今年有招聘計劃，其中有93.7%需要不同等級的技術人員和技術工人;90%的建筑施工企業有招聘計劃，其中有81.8%需要技術人員和技術工人。“缺工的主要原因是崗位技術要求提高，難以迅速招聘到適合的技術人員，這也反映了目前我市的用人單位對技能(技術)人員需求量較大。”

　　高端汽修人才稀缺

　　招聘會上，一家高端企業售后公司招聘負責人李偉也在尋覓技術人員。他告訴記者，一個多小時里前來咨詢的人不少，但登記的16人中只有一人應聘汽修崗位，其他都是保潔、洗車、電話回訪等技術含量較低的崗位。

　　李偉說，西安市場上高端汽修人員非常少，“全市登記注冊的汽車維修企業有400多家，但每年經過汽車廠家培訓出來的高級技師不過幾十人，缺口之大可以想象。”此外，汽車更新換代快，汽修人員要不斷學習提升，工作又非常辛苦，很多畢業生堅持不下來就中途轉行。再加上培養一名成熟的汽修人員需要好幾年時間，周期較長，就更難招到了。

　　“我們需要高端汽修人員，哪怕是剛畢業的學生也行，公司非常愿意培養，只要他們能夠穩下來、留下來。積累了一定的經驗，月薪也是非常可觀，一般4S店在8000元以上，干得好的月薪過萬很正常。”李偉說。

　　3月中上旬前是用工高潮期

　　除了技術人員和技術工人，服務業、電子、軟件、通信類企業用工需求增加。市職介中心的調查數據顯示，去年就業崗位增幅較為集中的行業是電子通信軟件類企業，此類企業中約有58.3%就業崗位有所增加，增幅最大的達到了17.83%。服務業中約有53%的企業就業崗位增加，增加幅度最大的為40%。就業的結構性矛盾依然存在，主要體現在高級管理人員方面，難以滿足企業需求。

　　此外，很多企業會在春節后調整現有用工結構、補充人員，同時有大量人員跳槽、求職，兩個因素疊加，預計近期開始到3月中上旬，會有一個明顯的用工高潮期，一些待遇低于市場平均水平和苦、臟、累、險的崗位可能會出現缺工現象。