從春節后到現在，位于官南大道上的南壩人力資源市場異常熱鬧。

　　許多返城農民工一出昆明火車站就立馬提著大包小包的行李趕赴這里找工作。以服裝、物流、餐飲和銷售行業為主的各種用人企業也來到這里招保安、招服務員、招物流配送員……

　　但無論是找工作的還是招工的都有這樣的感覺：“活難找”“人難招”。

　　現在的南壩人力資源市場日均有約8000人求職，300余家用人企業在招工。南壩人力資源市場負責人曹天瑞介紹：“相較于去往年，今年工資沒有太大變化，普工在2000元/月左右，但從招聘的企業數量、省外來昆招聘企業數量和求職者人數來看，比去年多?！辈芴烊鸨硎?，初九之前，用工難比較突出，但隨著農民工開始大量返城，這一現象已經得到了緩解，用人單位也有了很大挑選余地。選擇多了，如何抉擇，也就成了一個難題。無論是用人單位還是求職者都在觀望，但這種觀望導致的短期性“用工難”與“求職難”，也不是今年才顯現出來。

　　來自曲靖的鄧師傅很著急要找到一份工作，但在南壩人力資源市場待了3天依舊沒有找到合意的。“我在市場旁邊的小旅館租了一個床位，算上伙食費，每天的花銷在五六十塊錢左右，我要趕緊找到活計干?！彪m然南壩人力資源市場有很多招聘廚師、配菜工的機會，但鄧師傅嫌工資不高，想要再等等看。

　　廚師王貴頭上那頂高高的廚師帽在市場里特別顯眼，他已經在南壩人力資源市場外站了5天，仍然沒有找到合意的工作?！巴甏蟾湃奶炀湍苷业交钣?，但今年都在這站了一個多星期了。”他理想的工資在3500-4000元/月，包吃住。但市場上給出的薪資都在3000元/月左右。

　　另一位也在找工作的廚師胡秀貴說：“我們這行流動性很大，有時候老板想要換個口味，或者換個菜品，可能就不要你了。而且工作強度也很大，一個月就休息兩天。招聘時給出的工資里也可能有水分，到了真正干活的時候，月薪可能是給不到那么高的。”

　　另一邊，經營著一家小餐館的劉裕富舉著一張“招配菜員，月薪2000元包吃住”的招聘廣告，在南壩人力資源市場外站了兩個多鐘頭。許多農民工都從他面前經過，但都嫌“工資低、活又重，不劃算干”。

　　“我大年初三就開始來這里招工了，結果也只招到4個人，車工、焊工這些需要一定專業技術的人還沒招到。”每天早上，昆明伸鼎機械有限公司的黃師傅都要從小石壩來到南壩人力資源市場招工。黃師傅說：“干我們這行，不僅要看應聘者的技能證書，更關鍵要試崗，看他到底能不能適應我們的需求。很多人在了一兩天，干不下去就自己走了。譬如焊工等技術性崗位，已經給出4000到5000元的月薪，然而招工還是難。”

　　與黃師傅一樣發愁的是一位招保安的用工者。“年齡50歲以上的我們就不要了，但是年輕力壯的人能接受2000元左右一個月薪資的人也不多?！彼敬蛩阏?0名保安，但在南壩人力資源市場外站了4天后，才招到一半數量的保安。

　　元宵節，來自四川的張蘭香在阿惠家政找到了一份鐘點工的活計。在這個家政公司，招工與找工眼下都不成問題。該公司相關負責人說：“每天都有四五個人上門來找工作，只要她們有健康證明，干活勤快、為人正直，我們一般都會要。進來之后會接受一周多的培訓再上崗，總的來說招人并不難?！背思艺?，這家公司也提供月嫂服務，“盡管需要資格證明的月嫂相對緊俏，但今年生雞寶寶的家庭也沒出現猛增的情況，市場供給、需求平穩?！痹撠撠熑苏f。

　　在曹天瑞看來，“活難找”“人難招”只是季節性的，在農民工基本陸續返城后，用工市場供需相對穩定之后，這個矛盾將會緩解。而看深一層，這個一直都存在的問題與用工結構性矛盾息息相關。不過近年來政府各部門已經加強了對農民工的技能培訓，這種結構性矛盾也在逐步緩解。