盡管疫情在局部地區有零星復發，但對國內經濟的持續恢復并未造成明顯影響。2020年三季度，餐飲、旅游、文化演出、貿易/進出口等行業迎來更加集中的復蘇。招聘平臺近日發布《2020年三季度人才吸引力報告》顯示，2020年三季度人才需求穩步恢復，環比增長28.6%，同比增長9.1%。

　　北京重回城市才吸引榜單首位，武漢位于第六名，來自一線城市的人才流入率已接近去年同期水平。

　　“兩新一重”吸引力占優，搜索算法工程師薪資領跑

　　今年的政府工作報告指出，將重點支持“兩新一重”建設，即新型基礎設施建設、新型城鎮化建設和交通、水利等重大工程建設。研究院數據顯示，2020年前三季度，與“兩新重”建設度相關的業，例如互聯/IT、電/通信、新能源、教育、醫療健康等，今年季度起，才吸引就持續回升。

　　在人才吸引力排名前的行業中，電/通信業上升第四位，IT、互聯網和在線教育連續兩個季度位居前三。

　　數據顯示，2020年三季度，各行業薪資平進了個相對平穩的區間，外部沖擊帶來的薪資劇烈波動逐漸消除。平均薪資最高的15個崗位幾乎全部為互聯網技術類崗位，接近半數崗位平均薪資超過3萬元，排名第一的推薦算法工程師崗位平均薪資達到39056元，是三季度全國平均薪資(7819元)的五倍。

　　北京才吸引回歸首位

　　隨著疫情得到控制，人才流動逐漸恢復。報告發現，2020年三季度，北京重新奪回最具才吸引的城市榜。

　　武漢仍位居第六位，并且是新一線城市中，來自一線城市的人才流入率唯一逆勢增長的城市。其三季度的一線城市人才流動率為1.13，逼近去年同期的1.16。

　　整體來看，新一線城市相對一線城市的人才“順差”正在收窄，人才流動率平均值為1.12，較二季度有所回落。其中，天津相對一線城市的人才流動率降到1.01的低位，明顯低于2019年同期的1.25。

　　報告觀察到，三季度，新一線城市企業對技術類人才的招聘比例均有回落，但平均薪資均有所上升。其中，天津、杭州、武漢的技術崗位薪資水平提升明顯。在人才緊缺程度下降的情況下，擇優而入，促進技術人才質量和結構升級成為企業的新課題。

　　旅游業終迎回暖，物流崗位需求環比增58.1%

　　在疫情帶來的剛需之下，交通/物流行業在今年上半年人才吸引力直線攀升，薪資大幅提升，繼二季度平均薪資環比增長11.7%的基礎上，三季度，交通/物流業平均薪資環比再次提高8.1%，達到8439元。

　　同時，下半年較為集中的電商購物節在一定程度上助推了招聘需求的進一步增長，三季度供應鏈/物流類崗位環比增幅達到58.1%，對專業崗位人才的招聘比例由二季度的39.1%驟增到49.4%，人才需求結構的變革也反映著交通/物流行業在效率提升和智能化方面的全面升級。