西夏區(qū)堅持以人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵和保障為重點,借力銀川中關村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技園,以搭建一流舞臺,營造一流環(huán)境,聚集一批優(yōu)秀拔尖人才和領軍人才為目標,全力打造人才集聚新高地。

　　一是完善人才管理新機制。制定出臺了《西夏區(qū)人才工作領導小組成員單位工作報告制度》《人才發(fā)展體制機制改革若干措施》《進一步加強人才工作實施意見》《三年人才發(fā)展規(guī)劃》等制度文件。建立西夏區(qū)本級人才投入穩(wěn)定增長機制,設立發(fā)展專項資金并納入財政預算,全年投入人才經(jīng)費470萬,爭取自治區(qū)人才專項資金148.1萬元,企業(yè)項目資金543萬元。二是激發(fā)人才工作新活力。2017年,轄區(qū)企業(yè)引進國內外專家、人才49名(國外2名、國內47名)。轄區(qū)人才被自治區(qū)列為海外引才百人計劃7人、國內引才312計劃7人、塞上英才計劃引進4人、自治區(qū)青年拔尖人才29人。舉辦城鄉(xiāng)技能、創(chuàng)業(yè)能力、“巧手坊”系列、勞務經(jīng)紀人及中介機構法人以及電商等培訓40期1300余人。三是創(chuàng)新人才培育機制。采取“送出去,引進來”,鼓勵寧夏籍青年科技人才、留學回國人才、高等院校畢業(yè)生入駐銀川中關村創(chuàng)新中心孵化創(chuàng)業(yè)。鼓勵進駐企業(yè)加大與寧夏大學等區(qū)內外高校和科研院所合作,建立產(chǎn)學研用合作關系,通過本土進修、外送培訓、學術交流等方式每年培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高科技人才,力爭到2020年,建立200名本土人才儲備庫。

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