近日，《南京市科技產業高層次人才經濟貢獻獎勵實施辦法》正式啟動實施，全面接受企業和人才的政策申請。引進年收入50萬元以上的人才企業以及拿到該年薪的人才，只要符合相關條件，都可以獲得政府獎補。據悉，這是我市首次對科技產業高層次人才發放經濟貢獻獎。
記者了解到，該政策是市委1號文配套細則之一，最大創新點在于引入市場化人才評價機制，將企業對人才的“薪酬定價”作為重要依據，以相關年收入超過50萬元為政策基準線，重點從兩個方面實施獎補。一是對引才主體，包括新引進人才的新型研發機構、高新技術企業、獨角獸企業、瞪羚企業、科技型中小企業，按實際支付人才薪酬30%的標準，給予連續3年引才獎補;二是對人才個體，包括在新型研發機構、高新技術企業任職3年以上的高層次人才，以及從事技術經紀、人才獵頭、天使投資等科技服務業人才，根據他們為本市企業服務所產生的累進制高額個稅貢獻，給予一定額度獎勵。
“用人單位愿意高薪聘請的人就是人才。建設創新名城，匯聚科技產業發展的名人名家名團隊，關鍵是激發創新主體的市場活力，更大力度支持企業‘高薪聘高人’。”市人才辦相關負責人介紹，該項政策為我市首次施行，市委1號文通過創新設計這些獎補“公式”，形成撬動市場力量的有效杠桿，既增加了人才的獲得感，也幫助企業降低了引才成本、提高了競才能力，充分調動了各方面創新主體的積極性。這是南京深化人才改革的一項全新探索實踐，這份政策紅利，將對全市科技產業的人才集聚和創新發展，催化出更多值得期待的“化學反應”。
