今后，事業(yè)單位可自主招聘6類人才;基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，將免除職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力限制……9日，記者從市人社局獲悉，為激活事業(yè)單位人才活力，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)他們的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、人生價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，市委組織部、市人社局、市財(cái)政局近日聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(試行)》。

　　基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審 取消外語(yǔ)計(jì)算機(jī)要求

　　我市事業(yè)單位人才眾多，其中專業(yè)技術(shù)人員就有10萬(wàn)多人。為此，在事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”政策規(guī)定下，在體制內(nèi)調(diào)配人才，激活事業(yè)單位人才的作用，做到“人盡其才”成為此次政策出臺(tái)的最終目的。

　　為鼓勵(lì)事業(yè)單位人才向基層流動(dòng)，特別是向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)事業(yè)單位流動(dòng)，《意見》提出：基層專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行職稱評(píng)審時(shí)，免除職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力限制條件，論文、著作發(fā)表?xiàng)l件不再作為硬性要求;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年(5年)本(專)科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可破格參評(píng)相應(yīng)系列的中級(jí)職稱(國(guó)家規(guī)定以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合和中小學(xué)系列除外);引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位工作且具有高級(jí)職稱的急需緊缺人才，可不受用人單位崗位結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)限制，到崗即聘(中小學(xué)系列除外);對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿15年、年滿55周歲或連續(xù)工作滿30年、具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制，聘任到相應(yīng)職務(wù)(中小學(xué)系列除外)。

　　事業(yè)單位可自主招聘6類人才

　　為確保優(yōu)秀的人才能夠引進(jìn)來(lái)，《意見》在擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)方面進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)。

　　事業(yè)單位招聘《意見》中所列的6類高層次、高技能或急需緊缺人才，在同級(jí)事業(yè)單位人事管理部門事前備案的前提下，可隨時(shí)自主發(fā)布招聘公告，按公開招聘程序自行開展招聘人才。

　　事業(yè)單位招聘特殊人才、艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層事業(yè)單位招聘人才，根據(jù)實(shí)際需求可以合理設(shè)置招聘條件，靈活規(guī)定招聘形式，有效解決特殊人才和基層人才招聘難的問(wèn)題。

　　對(duì)事業(yè)單位公開招聘不到的急需緊缺人才，允許到外地企業(yè)、高校、科研院所等單位進(jìn)行專項(xiàng)招聘，提高招聘的精準(zhǔn)度和成功率。

　　鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)

　　鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)業(yè)和兼職從業(yè)等柔性交流，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位同企業(yè)和市場(chǎng)進(jìn)行人才資源靈活配置的有效方式。有利于突破體制壁壘，搞活人才流動(dòng)的“外循環(huán)”。

　　為此，我市在《意見》中著力對(duì)有關(guān)政策進(jìn)行了充實(shí)細(xì)化，促進(jìn)政策落地。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)人事關(guān)系和編制保留在原單位，離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過(guò)3年。

　　同時(shí)，《意見》規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)需提交書面申請(qǐng)，經(jīng)原單位同意、主管部門批準(zhǔn)，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門和財(cái)政部門備案;明確了聘用合同在規(guī)范事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員雙方權(quán)利和義務(wù)方面的基礎(chǔ)性作用;明確了離崗創(chuàng)業(yè)期間可能出現(xiàn)問(wèn)題的處理辦法，保證專業(yè)技術(shù)人員離崗的權(quán)益。