據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，生命面前人人平等，但最近在遼寧省沈陽市，沈陽醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院門診二樓的藥房旁，貼出一張“高層次人才優(yōu)先就診”的告示，引發(fā)了市民的質(zhì)疑與討論，有人甚至調(diào)侃問：“家住33層算高層次人才嗎?” 其實，“高層次人才優(yōu)先”政策并非是沈陽獨有。近年來長沙、鄭州、西安等多地，都出臺了類似政策，以吸引人才為目的，為高層次人才提供“醫(yī)療綠卡”的優(yōu)惠。質(zhì)疑的聲音不曾停息，難道病人也要分三六九等，什么是高層次人才?優(yōu)先就診又是否涉及歧視與特權(quán)呢?
市民不了解政策：什么是高層次人才?平時我們在醫(yī)院就醫(yī)時會看到“老年人優(yōu)先”、“軍人優(yōu)先”的字樣，而在沈陽醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院，門診二樓藥局旁張貼了一寫有“高層次人才優(yōu)先”的告示，藍底白字非常醒目。對此，前來就診的市民看法不一。沈陽市民洪濤說，生命面前人人平等，享受醫(yī)療服務(wù)不應(yīng)當劃分“三六九等”。 洪先生說：“都是看病的，怎么還分高層次低層次呢?而且在生命前面，醫(yī)護面前我們都是人人平等的，這個太不好了。不應(yīng)該，這個現(xiàn)象是不和諧的一個聲音一個現(xiàn)象，作為醫(yī)療資源，我們每個納稅人人人都是付出的，也都是應(yīng)該共享的，既然是公共的共享的，我們就應(yīng)該共享的。” 沈陽市民楊阿姨則認為，這樣的安排可以理解，因為高層次人才的確為社會做出過特殊貢獻，享受一些便利也無可厚非。她說：“咱也不知道什么是人才優(yōu)先啊，但是沈陽要發(fā)展還是需要人才，優(yōu)先的這個窗口吧我們能理解，這就像家里來客人了，咱得拿好東西招待人家啊，沒啥了不起的，等一會就等一會唄。” 記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)患者掛號時并未及時發(fā)現(xiàn)“高層次人才優(yōu)先”這行小字，也不太了解相關(guān)政策。對于公平與否，雖各自持有不同意見，但對優(yōu)先人群設(shè)定多數(shù)人表示“還是有一定道理的”。 為什么“高層次人才”可以優(yōu)先看病?什么是高層次人才?對此，一位醫(yī)院工作人員在接受媒體采訪時回應(yīng)稱：對于高端人才到底是哪一類的人才，他們得到的消息是頂尖人才、杰出人才和領(lǐng)軍人才。對于細節(jié)是如何劃分，需要采訪市政府那邊。 《沈陽市高層次人才及團隊認定標準》明確：沈陽市高層次人才分為頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和高級人才等5個層次，每個層次有具體的認定標準。例如，諾貝爾獎獲得者、中國科學院院士等可以被認定為頂尖人才。今年，沈陽市衛(wèi)計委確定了市屬10家三甲醫(yī)院，在高層次人才就醫(yī)時出示“盛京人才卡”和本人醫(yī)保卡后，由院方確認后可進入“綠色通道”提供醫(yī)療服務(wù)。 中國醫(yī)師協(xié)會專家：“優(yōu)先就診”與醫(yī)師的執(zhí)業(yè)精神要求不符中國醫(yī)師協(xié)會法律事務(wù)部主任鄧立強則認為，高層次人才優(yōu)先就診的做法與醫(yī)師的執(zhí)業(yè)精神要求相去甚遠。而且張貼告示的做法也容易引起不好的懷疑和瞎想。 鄧立強表示：“醫(yī)院的這個告示是非常不妥的，我們醫(yī)師職業(yè)精神吶，對任何一個病人的救治，不管民族、體色、信仰和他的富和貧，這多不應(yīng)該考慮。高層次人才優(yōu)先，是不是以此類推，是不是有錢的就優(yōu)先，或者診療方法有什么不同?這引起一個合理的懷疑和遐想，和我們的職業(yè)精神是相沖突的。” 沈陽市衛(wèi)計委：目的是吸引人才，絕不會影響公平就醫(yī)記者注意到，在沈陽醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院急診掛號窗口前的確有“高端人才優(yōu)先”的提示信息，但同時還有“老人優(yōu)先”“急性胸痛患者優(yōu)先”提示標志，還為“老年人”“殘疾人”“優(yōu)撫人員”“失獨人員”也開通了綠色通道。另外，據(jù)調(diào)查：“高層次人才優(yōu)先”政策并非是沈陽獨有。近年來長沙、鄭州、西安等多地，也都出臺了類似政策。沈陽市衛(wèi)計委對公眾提出的“擠占公共資源”回應(yīng)也表示：首先“ 高層次人才就醫(yī)綠色通道”，絕對不會打破公平就醫(yī)原則，主要目的是吸引人才來沈陽發(fā)展表明姿態(tài)。 專家：引進人才要把握度，“過猶不及”對此，中國醫(yī)師協(xié)會法律事務(wù)部主任鄧立強表示，政府引進人才、吸引人才無可厚非，但這種“優(yōu)先”有些“過猶不及”。他說:“這種優(yōu)先計劃過猶不及，你給他一些優(yōu)惠一些補貼是可以的，有些就診的地方都有軍人優(yōu)先，這是有法律依據(jù)的。在就醫(yī)秩序上做出這種安排，已經(jīng)超出了地方政府的權(quán)限。讓我們的患者在醫(yī)改過程中有獲得感，應(yīng)該具體在每個政策中。沈陽市政府引進人才無可厚非，大家也給與肯定與支持，但你政策的使用，要有一個度。”
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