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盤(pán)點(diǎn)獵頭給企業(yè)帶來(lái)那些好處

來(lái)源:聘聘發(fā)布時(shí)間:2019-11-04

  隨著獵頭行業(yè)的日漸成熟,國(guó)內(nèi)各大城市開(kāi)始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司,開(kāi)始為提供獵頭服務(wù),專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)憑借其專(zhuān)業(yè)知識(shí)與眾多渠道,為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)、高效的服務(wù)。它在人才和用人公司之間架起一座橋梁,把人才從一個(gè)不能充分發(fā)揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺(tái),為企業(yè)招聘到滿意人才。但依舊很多企業(yè)對(duì)獵頭持觀望態(tài)度的,他們對(duì)獵頭的認(rèn)識(shí)知之甚少。據(jù)埃摩森(清遠(yuǎn))獵頭分析:企業(yè)最糾結(jié)的還是那家獵頭公司好,費(fèi)用性價(jià)比高,認(rèn)為獵頭只是找個(gè)人竟然收取那么多費(fèi)用。其實(shí)獵頭服務(wù)并不是找個(gè)人那么簡(jiǎn)單,使用獵頭給企業(yè)帶來(lái)的好處是巨大的。

  1.費(fèi)用并沒(méi)有想象的那么高

  獵頭為企業(yè)提供的是高端人才,而這類(lèi)人才為企業(yè)創(chuàng)造的效益是巨大的,遠(yuǎn)高于企業(yè)向獵頭支付的傭金。假如一個(gè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職位的年薪的是30萬(wàn),而獵頭收取費(fèi)用最高也就9萬(wàn)。其實(shí)算下來(lái)真的很劃算,因?yàn)楂C頭推薦的這個(gè)人能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)不止這些。相反,如果長(zhǎng)時(shí)間找不到人才來(lái)填補(bǔ)空缺,所造成的的損失才是巨大的。

  2.人才質(zhì)量有保障

  獵頭只收取少許的傭金,但提供的人才絕對(duì)是有保障的。獵頭有龐大的人脈資源儲(chǔ)備庫(kù),有專(zhuān)業(yè)的篩選技巧,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供保質(zhì)保量的人才。這份保障并不是把人推薦了就完事,如果企業(yè)對(duì)人才不滿意,只要在保障期內(nèi),獵頭還會(huì)重新為企業(yè)搜尋,直到滿意為止。

  3.時(shí)間相對(duì)較短

  對(duì)于一些關(guān)鍵項(xiàng)目的實(shí)施,企業(yè)如果單靠自身可能一兩年也未必能找到合適的人才。相反使用獵頭的話,他們會(huì)在較短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)找到合適的。獵頭敢接企業(yè)的項(xiàng)目,那在人才方面絕對(duì)是有保障的。

  4.背景調(diào)查

  相較于企業(yè)的HR,獵頭更適合做背景調(diào)查。一些候選人可能是獵頭長(zhǎng)時(shí)間跟蹤的,獵頭對(duì)候選人的資料可以說(shuō)是非常清楚,是值得企業(yè)信賴(lài)的。

  5.幫企業(yè)做“不適合”的事

  如果企業(yè)看中了某個(gè)人才,自己去找的話會(huì)顯得掉價(jià),而由獵頭來(lái)做的話會(huì)顯得恰到好處。獵頭本來(lái)就是企業(yè)和候選人之間溝通的橋梁,為雙方答疑解惑,像挖墻腳啊、勸候選人離職啊……這些,獵頭做會(huì)更合適。

  6.專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)

  專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的認(rèn)識(shí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)知道性建議,他們品行優(yōu)良,副責(zé)任,能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流,閱歷豐富,至少?gòu)氖逻^(guò)外企較高的職位,這樣才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn),埃摩森(清遠(yuǎn))專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)還應(yīng)保守,嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。

  總結(jié):埃摩森獵頭公司的專(zhuān)業(yè)獵頭時(shí)刻走在行業(yè)的最前沿,如果企業(yè)想要獵頭有長(zhǎng)期的合作,請(qǐng)撥打埃摩森24小時(shí)熱線:400-067-9767 ,同時(shí)也可以隨時(shí)關(guān)注公眾號(hào):埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye),了解最新的獵頭行業(yè)資訊。


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