近日，太原市委組織部發(fā)布公告，面向海內(nèi)外公開招聘6名聘任制公務(wù)員。網(wǎng)上報名渠道將于7月1日8時至7月5日18時開通。

　　據(jù)悉，此次太原市聘任制公務(wù)員實行協(xié)議年薪，一職一薪，年薪20萬起。這是太原市委、市政府在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論過程中，強力推進人才興市戰(zhàn)略，拓寬高層次人才引進渠道，實現(xiàn)率先發(fā)展，走在中部省會城市前列的又一重要舉措。

　　太原市為何要面向海內(nèi)外公開招聘聘任制公務(wù)員?這6個聘任崗位有何特殊性?選聘過程中如何進行人才評價?記者采訪了太原市委組織部相關(guān)負責(zé)人進行解讀。

　　6個職位均為急需緊缺、高端專業(yè)崗位

　　作為能源大省，山西長期以來“一煤獨大”，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一。隨著能源革命和轉(zhuǎn)型崛起發(fā)展的大力推進，太原對高層次人才的渴求異常緊迫。

　　要創(chuàng)非凡業(yè)績，須有非常之舉。太原市專門成立了“聘任制公務(wù)員試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由市委組織部長牽頭，面向海內(nèi)外公開招聘聘任制公務(wù)員。

　　聘任制公務(wù)員是以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。聘任制公務(wù)員具有公務(wù)員身份，通過合同管理、聘期管理與市場接軌，使得用人機制更加靈活。

　　太原市委組織部有關(guān)負責(zé)人介紹，太原市應(yīng)用局，是機構(gòu)改革后新成立的部門，他們急需的高級主管，必須是有本領(lǐng)拿出全市發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新性政策等頂層設(shè)計方案的高層次人才，在全國都屬緊缺人才，通過以往常規(guī)招錄辦法根本無法滿足需求。與他們面臨同樣問題的，還有太原市促進外來投資局、太原市行政審批服務(wù)管理局、太原市醫(yī)療保障局等單位。

　　此次公開招聘的6個公務(wù)員職位，是太原市從擔(dān)負全市重點項目建設(shè)、民生保障、維護穩(wěn)定任務(wù)等重要職能的市直部門中，精選出的急需緊缺、高端專業(yè)的公務(wù)員職位。

　　分別是：太原市委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化委員會辦公室互聯(lián)網(wǎng)信息傳播管理研究高級職員、太原市交通運輸局地鐵運營高級主管、太原市醫(yī)療保障局醫(yī)保基金運營分析高級主管、太原市行政審批服務(wù)管理局互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)項目建設(shè)高級主管、太原市促進外來投資局高級招商專員、太原市應(yīng)用局高級主管。

　　量化評估應(yīng)聘者心理素質(zhì)、專業(yè)背景等指標(biāo)

　　為切實做好公開招聘工作，太原市委組織部精準(zhǔn)設(shè)置了報名資格條件和人才評價指標(biāo)。

　　報名者必須具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、年齡不超過40周歲的應(yīng)往屆畢業(yè)生，且本科畢業(yè)于生源省招生當(dāng)年本科第一批次錄取專業(yè)，或QS2019世界排名前200的大學(xué)。

　　評價指標(biāo)包括政治審核、資格審查、專業(yè)評價和綜合評估等。太原市委組織部組織聘任機關(guān)、專業(yè)機構(gòu)等組成了評審小組。政治審核，重點審查應(yīng)聘人員的政治思想、政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等，嚴把政治首關(guān)。資格審查，重點審核應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)業(yè)、從業(yè)履歷、實踐成果等資格條件。

　　專業(yè)評價主要通過面談的方式，考核應(yīng)聘者的專業(yè)精神、專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，突出測試職位匹配度。其中，對應(yīng)聘者的基本條件、心理素質(zhì)、專業(yè)背景等指標(biāo)，將進行量化評估。最后，太原市委組織部會同聘任機關(guān)依據(jù)綜合分析比選結(jié)果，確定聘任對象。

　　此次招聘的聘任制公務(wù)員將簽訂聘任合同，均納入行政編制管理，辦理入編手續(xù)。首聘聘期3年，試用期6個月至1年。聘任期滿，聘任機關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，經(jīng)山西省委組織部批準(zhǔn)，辦理續(xù)聘手續(xù)。

　　聘任制公務(wù)員實行協(xié)議年薪，一職一薪，年薪20萬起。年度薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資(70%)+年度績效工資(20%)+聘任期滿考核兌現(xiàn)工資(10%)。其中，基本工資按月支付，試用期基本工資按月工資80%發(fā)放;年度績效工資與年度考核結(jié)果掛鉤;聘任期滿考核兌現(xiàn)工資(10%)，聘任期結(jié)束后經(jīng)考核一并兌現(xiàn)。聘期內(nèi)可參加基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、生育保險，繳納住房公積金，并相應(yīng)享受太原市引進人才政策。

　　應(yīng)聘人員實行試用期考核制度

　　招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行。同時，引入專業(yè)推介渠道，委托同濟大學(xué)同創(chuàng)谷等專業(yè)平臺，廣泛發(fā)布招聘公告信息，提高招聘和人才引進質(zhì)量。本次招聘不向應(yīng)聘者收取任何費用，并為符合職位條件來太原應(yīng)聘的人員提供交通住宿補貼。

　　為確保公平公正，招聘全過程實行“六個公開”，即崗位要求公開、薪資待遇公開、招聘程序公開、報名人員資格審查情況公開、擬聘任人員結(jié)果公開、監(jiān)督方式公開。

　　同時，細化聘任標(biāo)準(zhǔn)，對不同職位聘任對象的學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格條件等提出具體要求。對應(yīng)聘人員實行試用期考核制度，試用期滿考核合格者，辦理正式聘任手續(xù);對考核不合格者可適當(dāng)延長試用期3個月，再行考核。不合格者，依據(jù)相關(guān)程序予以解聘。

　　太原市委組織部有關(guān)負責(zé)人特別強調(diào)，對未聘任人員，太原市還將本著“廣納天下英才”的誠意和“愿留盡留、能用盡用”原則，堅持需求導(dǎo)向，擇優(yōu)納入全市引進高層次人才統(tǒng)籌調(diào)配庫，力求把更多急需的高層次人才匯聚到新時代譜寫文明開放富裕美麗太原新篇章的偉大實踐中來。

　　報名者可在7月1日8時至7月5日18時期間，將報名材料發(fā)送至指定電子郵箱。具體報名材料、職位資格條件及工作經(jīng)歷等詳見太原紅e網(wǎng)、太原人事考試網(wǎng)發(fā)布的《2019年山西省太原市招聘聘任制公務(wù)員公告》。