寧波市委人才辦、市政府發展研究中心共同編輯出版的《2019寧波人才藍皮書》近日正式發布。藍皮書顯示：寧波籍院士達到116名，居全國城市首位。藍皮書同時指出：寧波市外的“甬智”，是服務寧波發展的潛在力量，應成為寧波引才聚智的重點對象，加快實施“甬智回歸”工程。

　　寧波市擁有豐富的海內外“甬智”人才資源，目前僅寧波籍院士已經達到116名，高居全國城市首位，約占浙江籍院士的一半。甬籍院士專業領域覆蓋了中科院和工程院學科領域劃分的所有學部，特別是信息、生命等學科領域內，集聚了眾多甬籍院士，如中國科學院生物學部216名院士中有19名甬籍院士，技術科學學部也有13名甬籍院士。不僅在院士群體中，寧波市外“甬智”人才領域覆蓋全面，且層次高端。據抽樣調查表明，寧波市外“甬智”中從事實體企業的人才最多，占全部人數的30%，其次是高等教育領域占25%，再次是科研領域占23%，金融投資和專業服務分別占11%和10%。

　　人才藍皮書認為，當前寧波市外“甬智”人才服務寧波的意愿較強，回歸動力不斷增強。“甬智”中高端人才回歸寧波正呈加速趨勢。藍皮書甬籍院士回歸為例，寧波在多年以來沒有一位甬籍院士全職回歸的情況下，2018年引進多位甬籍院士，使甬籍院士占全職在甬院士比例達到27.3%。課題組在對浙江大學的30名甬籍學子進行訪談時發現，80%以上的學子明確表示有意向回到寧波就業創業。此外，寧波市積極打造人才生態最優市的各項舉措，也對“甬智”回歸產生較大引力。

　　人才藍皮書從暢通聯系渠道、凝聚政策合力、創新工作機制、打造承載平臺、健全服務體系、營造良好氛圍等方面，積極為“甬智回歸”創造條件。

　　據悉，《2019年寧波人才藍皮書》由人才工作情況篇、人才研究探索篇、人才科技創新篇和人才政策規劃篇等4個篇章組成，收錄了32項研究成果以及11項人才政策。這是自2006年寧波市開始發布人才藍皮書以來的第十四本。