22日，南京第32屆高級(jí)人才交流洽談會(huì)在南京太陽宮廣場(chǎng)舉行。 新華報(bào)業(yè)視覺中心記者 宋 寧攝

　　中國江蘇網(wǎng)訊 在22日舉行的南京第32屆高級(jí)人才交流洽談會(huì)上，南京向全球發(fā)布五大地標(biāo)產(chǎn)業(yè)的人才需求報(bào)告：到2025年，全市新能源汽車、集成電路、人工智能、軟件和信息服務(wù)、生物醫(yī)藥5大產(chǎn)業(yè)預(yù)計(jì)需要人才7萬人以上，其中中高端人才約占20%-30%。

　　高級(jí)人才位于人才的金字塔尖，因數(shù)量少常年成為用人單位的爭(zhēng)搶對(duì)象。隨著江蘇產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步履加快，用人單位對(duì)于高級(jí)人才更為渴求。當(dāng)天的高洽會(huì)吸引了騰訊、中國電子科技集團(tuán)公司第十四研究所、南瑞集團(tuán)等166家地標(biāo)產(chǎn)業(yè)知名企業(yè)參與，1820個(gè)管理和技術(shù)研發(fā)崗位吸引了近5000人現(xiàn)場(chǎng)尋求機(jī)會(huì)。

　　為提高人才對(duì)接成功率，主辦方特地在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立人才測(cè)評(píng)服務(wù)區(qū)，參會(huì)單位物色到合適人選，當(dāng)場(chǎng)至服務(wù)區(qū)進(jìn)行測(cè)評(píng)，了解人選的崗位適應(yīng)力、勝任力和其他素質(zhì)特征，幫助單位更好地做出決策。會(huì)后，南京高層人才網(wǎng)還將開展為期一個(gè)月的網(wǎng)上交流洽談服務(wù)，為企業(yè)和個(gè)人提供線上線下延伸跟蹤服務(wù)。

　　雖然高級(jí)人才洽談會(huì)提供的招聘崗位工資待遇10萬元/年起步，但為了招到合適人才，很多企業(yè)不惜血本。連續(xù)多年參加南京高洽會(huì)的南瑞集團(tuán)針對(duì)泛在電力物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘14位高精尖人才專家。現(xiàn)場(chǎng)招聘經(jīng)理馬晶表示，公司對(duì)于高級(jí)人才采取協(xié)議工資制，對(duì)于符合條件的人才，集團(tuán)將根據(jù)實(shí)際任職條件協(xié)商確定薪酬，待遇可以超過集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，上不封頂。雖然待遇優(yōu)厚，但現(xiàn)場(chǎng)看的人多，投簡(jiǎn)歷的人少。馬晶坦言公司每年約20位高級(jí)人才比300名大學(xué)生難招得多。“高校畢業(yè)生可以根據(jù)學(xué)校每年提供的生源和專業(yè)信息按圖索驥，定向招聘，高級(jí)人才信息來源少，往往可遇不可求。”除了參加高級(jí)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘，南瑞還通過獵頭公司、海外招聘等多渠道引進(jìn)人才。南京十四所、阿里巴巴南京分公司現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人則表示，希望相關(guān)部門提供更多更廣的高層人才信息資源。

　　面對(duì)企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的渴求以及愈演愈烈的地區(qū)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，長(zhǎng)三角高級(jí)人才組織成員們決定攜起手來。當(dāng)天的洽談會(huì)上，11個(gè)長(zhǎng)三角高級(jí)人才協(xié)作組織成員單位共同發(fā)布《長(zhǎng)三角人才服務(wù)區(qū)域協(xié)作倡議書》，倡議“以加強(qiáng)跨區(qū)域人才交流合作為己任，打破以鄰為壑、各自為戰(zhàn)的狹隘觀念，凝聚合力、協(xié)同探索，盤活優(yōu)質(zhì)資源，實(shí)行資源效益最大化”。

　　南京市委組織部干部測(cè)評(píng)與高層人才服務(wù)中心主任張劍鋒表示，高端人才自由流動(dòng)是技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、區(qū)域融合、制度創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力。長(zhǎng)三角區(qū)域科教資源豐富，高級(jí)人才聚集，產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)明顯，提高高端稀缺人才跨區(qū)域流動(dòng)合作，有利于提高區(qū)域核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　按照約定，長(zhǎng)三角將采取聯(lián)合發(fā)布人才供需信息、組團(tuán)招才引智等方式，打破人才信息孤島，堅(jiān)持人才共建，推動(dòng)城市間、產(chǎn)業(yè)間技能、管理類人才培訓(xùn)互訪，互通有無。

　　在當(dāng)天舉行的2019長(zhǎng)三角(南京)人力資源區(qū)域合作論壇上，上海人力資源產(chǎn)業(yè)園黨委書記范本鶴建議，通過政府搭臺(tái)，運(yùn)用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)手段，整合高層人才信息資源，建立實(shí)時(shí)互動(dòng)的高層人才交流平臺(tái)。“人才工作部門可以將地方知名獵頭公司、地標(biāo)企業(yè)負(fù)責(zé)人、相關(guān)行業(yè)負(fù)責(zé)人、高校校友會(huì)負(fù)責(zé)人等組織起來，建立微信群或者qq群，既可緩解企業(yè)高層人才信息資源稀缺的難題，也可以解決地方產(chǎn)業(yè)人才招聘難的問題。”范本鶴以上海有大飛機(jī)制造公司為例，上海高校缺乏發(fā)動(dòng)機(jī)制造，研發(fā)、整體組裝、起飛等系列專業(yè)，而南京航空航天大學(xué)、北京航空航天大學(xué)和一些研究院的相關(guān)畢業(yè)生需要就業(yè)，通過互通有無，可以及時(shí)解決人才短缺問題。

　　市場(chǎng)化引才是目前企業(yè)高級(jí)人才引進(jìn)的重要渠道。華夏智鼎(北京)管理咨詢有限公司創(chuàng)始合伙人閆華希望公共人才機(jī)構(gòu)、高校能與獵頭公司共享人才資源信息，把市場(chǎng)做活。上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司總經(jīng)理肖一凡則建議相關(guān)部門充分利用采集和分析人才資源，結(jié)合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，把人才資源匹配好。