隨著市場高端人才競爭日益激烈，越來越多的企業(yè)開始選擇獵頭進行招聘，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢?或者說收費的方式是怎樣的呢?這些都是企業(yè)關(guān)心的問題。下面，讓埃摩森獵頭機構(gòu)資深獵頭給我們解答。

　　獵頭公司有兩種客戶：一企業(yè)客戶：就是想招聘相關(guān)某固定工作崗位高能力的企業(yè)單位?？梢愿冻龈咝?。二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然后由獵頭公司進行人才派遣。目前獵頭市場的價格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚“行情”。

　　1、普遍采用候選人年薪的百分比收取服務(wù)費用。在埃摩森獵頭機構(gòu)成單的獵頭，按照候選人年薪的不同，給予不同的比例的服務(wù)費用。如年薪15萬-30萬之間的候選人，服務(wù)費為候選人年薪的30%左右，年薪30萬-50萬之間的候選人，服務(wù)費為候選人年薪的35%左右。候選人員被試用后三個月內(nèi)，該人員如發(fā)生離職或被辭退現(xiàn)象，將繼續(xù)免費推薦相關(guān)人員給面試至錄用。當然，年薪越高，保障期的時間也是越長。

　　2、定向挖角。根據(jù)客戶的要求，尋訪客戶制定尋訪的人才，接單后，通過獵頭顧問尋訪并接近人才，完成合同。此種服務(wù)收費相對來說服務(wù)費偏高，目標性強。通過獵頭服務(wù)完成招聘，可避免與同行業(yè)發(fā)生不必要的糾紛及產(chǎn)生惡性循環(huán)及惡性競爭。在埃摩森獵頭機構(gòu)，采用此種獵頭服務(wù)方式，需要比第一種服務(wù)多給予5%-10%左右的服務(wù)費用。

　　3、長期多職位獵頭服務(wù)。針對于高級人才需求量大長期需要高級人才獵頭服務(wù)的穩(wěn)定性客戶。通過一次性支付較高的基礎(chǔ)委托金，將會獲得服務(wù)品質(zhì)接近甚至部分指標優(yōu)于普通獵頭項目的服務(wù)，這樣客戶總體支付的費川低于普通獵頭項日。業(yè)務(wù)流程與普通獵頭項目相同。根據(jù)客戶委托職位和人數(shù)確定基礎(chǔ)委托金( 5-10人，一般為5千元一1萬元，一次性支付)，直到為客戶推薦到滿意人選為止。

　　埃摩森獵頭公司近10年間一直致力于為企業(yè)提供精準的中高端招聘服務(wù)，用招聘推動商業(yè)。希望通過上文能有所收獲與幫助，如有企業(yè)合作或人才跳槽意愿可在埃摩森獵頭公司的官網(wǎng)中跟我們?nèi)〉寐?lián)系，埃摩森獵頭公司會為大家給出建議，或撥打電話400-067-9767。