如果你的企業有對高級技術人才或管理人才的需求，有必要了解一下獵頭公司的服務與其服務流程，獵頭公司具有嚴格的服務流程：

　　⒈標準獵頭服務：

　　優勢：最通常的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障。

　　客戶群：①企業急缺的崗位：如崗位人員的未到位，可能導致整個項目的流失;②企業關鍵的崗位：如某些重要的管理崗位或技術崗位人員未到位，導致公司利益受損。③難度較高的崗位：如某些崗位的人員空缺半年以上都未落實到位，招聘難度大于一般的中高層崗位。

　　⒉獵頭會員服務：

　　服務方式：對于用人需求較多和長期需要中、高級人才的客戶，通過一次性支付較高的基礎委托金，獲得服務品質優于普通獵頭項目的服務，而且總體費用低于普通獵頭項目。業務流程等同普通獵頭項目。

　　客戶群：①快速發展的企業：如由于業務發展的迅猛需要開設項目團隊或成立分公司的企業，自身的招聘速度及招聘效果滿足不了需求;②創業初期的企業：由于創業初核心人才儲備不足，又無大量精力投放在中高級人才的尋訪;③長期合作的老客戶：由于相互的了解程度很深，推薦的準確率非常高，有專業的團隊和專用的，大大提高尋訪效率。

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　　① 我們建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;

　　② 我們通過企業基本信息的了解，與客戶共同分析、總結空缺崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準，并提供尋訪建議書(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。

　　步驟二：簽訂合作協議書

　　簽訂合作協議書，委托方支付項目啟動資金。

　　步驟三：人才尋訪方案

　　①人才：依托本公司的人才，搜取合適的人選;

　　②同行渠道合作：與各人才網站及獵頭網站合作，發布職位信息并搜取合適的人選;

　　③行業人才名錄：難度較高的崗位及技術性較強的崗位，需求專業的網站搜取人選;

　　④兼職顧問尋訪：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人

　　①篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，篩選出基本符合要求的候選人，并安排初試(我們公司面試)。初試內容包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職原因、專業素質、薪酬水準等;

　　②評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：推薦候選人并安排面試

　　將評估報告提交給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　步驟六：人才錄用

　　確定人選，企業辦理入職手續。

　　步驟七：結算余款及后續服務

　　①若企業對面試人員不滿意，或與滿意的求職者未達成意向，在合同有效期內，我們將繼續為企業推薦人選，直至企業與個人求職者雙方彼此認可。最終企業正式錄用合適人才到崗工作，至此視為獵聘服務完成。在應聘人員上崗后5個工作日內付清余款。

　　②若該候選人在試用的三個月內由于各種原因離開公司，獵聘將針對該崗位繼續免費再推薦人選。

　　以上就是相關專家對于獵頭服務于服務流程的相關詳細介紹，希望通過上文能有所收獲與幫助，如有企業合作或人才跳槽意愿可在埃摩森(青島)獵頭公司的官網中跟我們取得聯系，埃摩森(青島)獵頭公司會為大家給出建議，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：青島獵頭顧問招聘