近期，布拉德·皮特和安吉麗娜·朱莉兩人宣布離婚，十幾年的感情，并且還有六個孩子。兩人離婚的理由不是因為性格不合，也不是因為聚少離多，更沒有外遇，而是由于孩子的教育問題。盡管兩人之間有十幾年的感情，但是感情破裂時，該放棄的還是要放棄的，似乎跟中國想象出為了孩子，不能離婚正好相反，他們的選擇是要跳出十幾年所擁有的一種狀態(tài)，進入另一種狀態(tài)，進而成全各自的生活，分手并不是一件不可接受的事。

　　這時候，職場人士是否該大哭一場，畢竟十幾年的感情都能這么勇敢地去放棄，回想一下自己，在一家公司工作了四五年，每天重復著機械式的工作，而又不敢下定決心辭職，害怕和恐懼決定之后生活將會發(fā)生怎么樣的變化?又恰逢走到了人生的三十歲之際，這個尷尬的年齡面臨失業(yè)又會迎來怎么的人生。

　　近段時間在網上炒得沸沸揚揚的郭德綱與其徒弟曹云金的事件，曾經的師徒關系，現(xiàn)在卻在網上互相抨擊，不論是誰對誰錯，問題的真正原因在哪里?作為職場人士，是否會對這樣復雜的人際關系感到恐懼，是否在思考，職場中如何愉快的跟前任分手，給其一個優(yōu)雅的背影，才能做到彼此之間的和諧相處呢?

　　一、選擇合適的離職時機

　　對于職場人士來講，合適的時機就是準備離職的時候，不會因為你的原因而給企業(yè)帶來損失，同時也會令自身的利益受損。例如，你負責的某個項目正在進行的過程中，這個時候你突然提出離職必定會給企業(yè)造成一定損失，雖然離職屬于個人意愿，企業(yè)也無法阻止你，但試問一下自己這樣的決定是否是離職的最佳時機?或者是否正確，以免因為離職而導致雙方不愉快。

　　二、選擇合適的離職方式

　　身在職場，選擇合理的離職方式是非常有必要的，所謂合理的離職方式就是按照企業(yè)所規(guī)定的離職方式提出離職，使企業(yè)能夠接受，例如，可以采用寫辭職信、E-mail辭職，或者向上司提出口頭離職等等。通常情況下，離職者不宜采用先離職后通知的方式。在職場中，不論所任職的公司自己是否喜歡，都應當尊重自己所從事的工作。這既是對自己經歷的一種尊重，同時也給企業(yè)留下一個好的印象。因為，未來你永遠不知道是否會需要前任上司的幫助或介紹信。

　　三、選擇合適的離職理由

　　當離職者選擇了合適的離職方式，既采用企業(yè)所能接受的離職理由，同時還不會傷害到自己。通常企業(yè)所能接受的離職理由有：進修、考研、出國接受教育、照顧家人、身體不適、個人原因等等。其中，一些對企業(yè)不利的辭職理由應當盡可能地避免，例如薪酬太低，不適應企業(yè)管理等等。這并非是要你違背個人意愿去說一些違背自己的話，而是想通過更加合適的理由去避免在離職過程中引發(fā)一些問題。

　　四、辦理好一切手續(xù)，避免金錢糾紛

　　不管離職的理由是因為個人發(fā)展、薪資、工作環(huán)境還是人際關系，重要的一點是在離職的時候，千萬不要讓自己委屈糾結，也不要有金錢糾紛。這時候要辦理好如離職證明、社保公積金轉移、醫(yī)療賠償?shù)鹊取１苊怆x職之后，還因為一系列手續(xù)沒有辦理好給自己徒增麻煩。

　　五、避免談論原公司的是非

　　上述現(xiàn)象在職場中是很常見的，很多職場人士在離開公司之后常常會口無遮攔的談論公司的是非。其實這是非常不好的，因為不論你說的是否屬實，都將會影響到你在行業(yè)內的聲譽。因此，離職之后，千萬不要對老客戶說以前企業(yè)的不是，尤其是不要評論原公司領導的功過，同時也不要試圖說服客戶斷絕與原公司的業(yè)務往來，那是非常不明智的做法。

　　六、離職時做好保持低調

　　職場人士在準備離開公司的時候最好保持低調，千萬不要大肆宣揚你要離開公司的事情，更不要過分地炫耀你得到多少Offer。通常企業(yè)不希望員工的離職影響到企業(yè)內部人員的情緒和企業(yè)的整體氛圍。作為職場人士，應當將離職對公司的負面影響降至最低，讓自己離開的時候能保持最好的姿態(tài)。

　　以上這些看似非常簡單，卻是非常容易忽視的細節(jié)。對于職場人士來講，離職或準備跳槽的時候處理好所有細節(jié)，才能避免在日后遇到不必要的麻煩。所謂離職，也應當好聚好散，該“分手就分手”，千萬不要拖泥帶水，在每一處盡量都做到完美，給“前任”一個優(yōu)雅的背影。