人才是第一生產力,昆明如何成為人才集聚的新高地?出席省兩會的代表、委員紛紛建言獻策,昆明要注重內培外引,栽好“梧桐樹”,引來“金鳳凰”,提升昆明特色優勢產業的核心競爭力。
栽好“梧桐樹”
“要打造人才聚集的高度,重點在于聚焦有昆明特色的優勢產業,吸引定向高端人才,提升特色優勢產業的核心競爭力。在人才政策制定方面,不單單要考慮薪酬、獎金、住房、家屬就學等社會環境的打造,要更注重為吸引來的人才提供一個發揮才能的舞臺,把他們的創造力轉化為生產力,為昆明的經濟社會發展作出應有的貢獻。”葉明代表認為。
葉明說,政府近年來對人才引進非常重視,但是人才引進政策效果有限,這與我們的產業發展有關。在過去很長一段時間里,無論是云南省還是昆明市,都沒有長期聚焦、投入某些優勢產業,沒有形成人才鏈、產業鏈的合力。
王學鴻委員則認為,作為云南省政治經濟文化中心的昆明并不缺乏人才,但是人才雖然聚集,卻沒有做到“人盡其才”。“目前昆明市的企業還未成為技術創新的主體,這是一件很遺憾的事。”因此,昆明市要理順選拔、運用人才的機制體制,為各類人才發揮作用營造良好的環境。
好消息是,昆明正在積極籌劃一項稱為“梧桐樹”的人才引進計劃,葉明對此充滿了期待。“據我了解,這項工作目前正在由昆明市科技局牽頭謀劃,與此前的人才引進計劃相比,這項人才引進計劃最大的亮點就是人才與大健康、民族醫藥等優勢產業發展緊密結合,不僅僅是以‘房子’‘票子’來吸引人才,還會為這些引進人才在融資、項目開展等方面創造條件。”
用情留賢才
“要成為人才集聚的新高地,還需‘筑巢引鳳’。”段云龍代表說,用什么來吸引人才?除了待遇,還要有發展的平臺、氛圍和機會。昆明擁有青山綠水、秀美風光,但僅憑借自然資源優勢仍不足以留住人才,還需要全社會,包括政府和企業在內都關心、愛護人才,加大對人才的保護和獎勵力度,用真情留住人才。
代俊峰代表談到,發展需要產業、技術、裝備等的支撐,但歸根到底還是需要人才的共同發力。昆明要實現跨越發展需要大量人才,如何讓昆明成為人才集聚的新高地?昆明不但要重視人才在推動時代發展中不容忽視的作用,加大對人才培養的力度,更要積極為人才的發展創造條件,搭建創業平臺,提供其施展才華的機會和環境,可以在建立產業孵化基地的基礎上設立人才孵化基地,通過制度設計、措施和制度保障,推動構建人才集聚的新高地。
周群委員說,昆明要補科技創新的短板,需要人才儲備,一方面要注重本土人才的培養,另一方面要推動人才優先發展措施有效落實,細化配套政策,健全人才公共服務體系,優化人才資源配置,吸引和留住各行各業的杰出人才和領軍人物,營造良好的人才發展環境。
曾淑平委員建議,昆明市要廣納高端人才,就要制定符合這些人才需求的相關政策,例如良好的氛圍、寬松的環境、激勵政策、相關榮譽等。
提高職業教育水平
代表們也特別關注職業教育,在他們看來,發展職業教育、提高職業教育水平,對多梯次人才培養具有重要意義。
楊文榮代表表示,“目前職業技術教育氛圍仍然不夠,職業技術教育的作用和效益尚未得到充分發揮,希望相關部門多措并舉、狠抓質量,推動全省職業技術教育大發展。”李琪代表建議相關部門借鑒國內外先進經驗做法,全面打通中職學校與高職院校聯合舉辦5年制大專的通道,使中職學生可以通過中高銜接的形式順利進入高職院校專科學習。
“要以人才隊伍建設為抓手,提升昆明的創新活力、創新能力、創新成效。”蘭靖委員談到,在“內培”方面,要支持高校加快轉為應用型培養人才,提高人才培養與社會需求的彌合度,避免出現“學校閉門造車,企業找不到人才”的問題,創新職業教育發展,廣泛調動社會參與職業教育,特別是鼓勵企業直接參與到職業教育中來,把校企合作作為人才培養的主要方式,才能培養出對口的、接地氣的人才。另外,通過“產學研”合作培養,柔性引進、進修交流等方式,打造創新性人才隊伍。
要使云南民族醫藥走出國門、走向世界,最關鍵的就是人才儲備。高鷹委員表示,大量的專業人才,可將云南民族醫藥資源進行產業化延伸,通過挖掘散落在民間的民族醫藥資源,將其開發成工業化的制劑,推向國際。
高鷹建議,應高度重視本土醫藥人才的培養和現代科研人才的引進,使民族醫藥成為工業化的產品,全國、全世界的民眾都可以使用。同時,采取實驗數據與民間故事相結合的宣傳手段,用科學揭開民族醫藥的“神秘面紗”。 首席記者杜托 李思嫻 記者杜仲瑩 李雙雙 馬雪榮報道
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