隨著網絡招聘的興起，通過人才網站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？

　　不要把簡歷作為附件發送

　　投遞簡歷發送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應聘職位”的標題后添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。

　　按照招聘崗位要求寫簡歷

　　簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。

　　應聘簡歷郵件主題鮮明

　　HR每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?金翼招聘小編認為，一是郵件主題一定要注明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引HR的注意。