企業(yè)HR如何利用社會(huì)招聘渠道進(jìn)行招聘？
社會(huì)招聘是線(xiàn)下面向全社會(huì)候選人的一種招聘方式其主要形式是社會(huì)招聘會(huì)、供需見(jiàn)面會(huì)。招聘會(huì)分為專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)與非專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)... 【詳情】
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從校園招聘和社會(huì)招聘看待學(xué)歷的重要性
又是一年的畢業(yè)實(shí)習(xí)季，現(xiàn)在很多學(xué)校都開(kāi)始開(kāi)展招聘會(huì)了，有線(xiàn)上的，有線(xiàn)下的，有線(xiàn)上和線(xiàn)下相結(jié)合的。高校的類(lèi)型也有所不同，有的學(xué)校... 【詳情】
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HR怎么做好社會(huì)招聘這一塊？
人力資源公司的社會(huì)招聘資源重點(diǎn)分線(xiàn)上資源和線(xiàn)下資源。 針對(duì)線(xiàn)上資源重點(diǎn)是把握人才資源渠道，大多人力資源公司擁有自己的網(wǎng)絡(luò)招聘... 【詳情】
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社招，如何實(shí)施進(jìn)行人才測(cè)評(píng)？
除了有校園招聘，還會(huì)有社會(huì)招聘，社招和校招最大的區(qū)別是，校招是注重人才的潛能，和培養(yǎng)的價(jià)值，多分析人才的成長(zhǎng)性，而社招，應(yīng)該更... 【詳情】
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