東莞90%的高端人才為創新類人才
會議聽取了《東莞市高端人才發展狀況及比較優勢研究報告》(以下簡稱《報告》)。該《報告》由東莞市人才工作領導小組辦公室、東莞人才發展研究院聯合編撰，詳細反映我市高端人才隊伍基本狀況，發展的主要特點與比較優勢，并提出促進我市高端人才發展的對策建議。
據統計測算，目前我市人才總量已突破130萬，各類高端人才數量位于全省前列，其中省創新科研團隊數量一直穩居全省地級市首位。我市引進的高端人才有10%為創業類，90%為創新類，且大部分分布在企業。松山湖的高端人才占全市總量的58.8%，位居全市首位。高端人才的年齡主要分布在36-50歲之間。高端人才的分布與我市近幾年重點發展的戰略性新興產業基本匹配。
通過比較研究，我市相關人才政策待遇在全省地級市中占有較大優勢，但仍存在人才總量與結構還需提升優化、人才與產業匹配度有待加強等短板。報告建議，在我市探索建立各重點產業首席科學家機制，每年發布緊缺產業人才指數，采取“前激勵”和“后激勵”相結合的方式扶持人才創業，加強人才創新創業生態圈建設和人才創新創業氛圍的營造等。
