2022年11月10日，中國管理界的權威獎項——2022拉姆·查蘭管理實踐獎在北京舉行頒獎典禮。

　　拉姆·查蘭管理實踐獎代表著中國管理實踐的至高榮譽。此獎項為非營利評選獎項，作為中國管理實踐的至高榮譽，“拉姆·查蘭管理實踐獎”的權威性不僅體現在評審團成員的高度專業化和參評企業的廣泛性，更有評選維度的多樣化(援引自百度百科相關介紹)。獎項由《哈佛商業評論》中文版主辦，評審陣容由清華大學、中國人民大學、上海交通大學、浙江大學、對外經濟貿易大學等國內著名高校商學院的頂尖學者所組成，秉承客觀、完整、科學、及時的原則，綜合考慮引領性、有效性、可持續性、借鑒性、領導力五大維度。

　　2022年，正值《哈佛商業評論》創刊100年之際，第六屆拉姆·查蘭管理實踐獎更具非凡意義。

　　在過去四年里，不少引領行業發展的知名中國企業曾獲此殊榮。2017年，騰訊推出的“活水計劃”，讓內部人才流動的市場機制與企業文化建設配合，為企業優化人才配置提供了優秀模板，成功在當年全場大獎中奪魁。支付寶則通過打造“讓地球上5%的人在手機里種樹”的螞蟻森林，使一向“高冷”的綠色金融、減碳、防治荒漠化等概念走進普通人的生活，并因其平臺設計展現的前瞻性與跨界創新，獲頒2018“拉姆·查蘭獎”年度大獎。

　　2022年，埃摩森從眾多企業中脫穎而出，榮獲2022年拉姆·查蘭管理實踐獎杰出獎。這標志著埃摩森的企業管理實踐經驗受到管理界的高級別認可。埃摩森的前瞻性管理案例將入選《哈佛商業評論》中文版案例庫，更能與世界對話，登上更高平臺分享埃摩森創新管理實踐經驗。

　　作為獎項的發起者，拉姆·查蘭(RamCharan)在管理咨詢界赫赫有名，是當代最具影響力的企業顧問，與彼得·德魯克、稻盛和夫并稱為“全球三大管理大師”。在從事咨詢工作的50年間，他長期擔任通用電氣、杜邦公司、福特汽車、花旗銀行、英特爾等數十家大型跨國企業高管顧問，被稱為世界500強企業的“超級軍師”。以他名字命名的管理獎項在美國、澳大利亞、印度多個國家均有設立，旨在激勵當地企業家與優秀管理者們不斷分享具有創造性的管理實踐經驗。2017年，“拉姆·查蘭管理實踐獎”在《哈佛商業評論》中文版與拉姆·查蘭先生的推動下于中國落地生根，致力于發掘管理實踐領域的優秀典范，為中國本土企業提供學習、借鑒的標桿。

　　在拉姆·查蘭看來，企業創新的價值體現在創造變化、引領時代，“在別人洞察或者變成大勢所趨之前，先捕捉到那些有可能改變未來的、即便是很小的趨勢，然后思考怎么創造未來。”

　　在充滿變數、高度不確定性、碎片化的“烏卡時代”，企業如何實踐變化，引領時代、創造未來。如何在“變”中窺徑，用成功的可持續發展的方式，為其他企業提供創新性的戰略參考，具有重要社會價值。第六屆拉姆·查蘭管理實踐獎對于企業的前瞻性和創新性領域尤為重視，期盼獲獎企業擁有前瞻思維和創新視角，在展示自身經濟和社會價值之外，為中國本土企業提供學習和借鑒的經驗。