近日，由埃摩森發起「BEST ROI百富比」2022最佳雇主、數字化典范、最佳職場安全獎榜單評選火熱進行中!為進一步助力傳播中國優秀雇主價值主張，全方位提升雇主品牌意識和建設能力，激發企業組織能效和人才共生，全面挖掘優秀雇主，推廣中國具有高度社會責任感的企業，同時推動人力資源管理逐步走向專業化、智能化、數字化、安全化。歡迎廣大企業參與!

　　近年來，由于受到新冠疫情沖擊，企業的生產經營活動受限，控成本、提人效成為眾多企業的選擇，如何合理配置資源，進行精準的人才投資，提升人力資本ROI，成為眾多企業管理者關注的話題。在此背景之下，埃摩森發起「BEST ROI百富比」系列榜單調研，本次榜單旨在提升企業人力資本的ROI，聚焦組織效能提升，打造升級雇主品牌，實現數字化轉型。　　ROI是指通過投資而應返回的價值，即企業從一項投資活動中得到的經濟回報。那么ROI應用到人力資源管理，即指人力的投資回報率，是衡量一個企業運營人才(招人、育人、用人、留人)的能力，從而進一步衡量企業的人才再生能力。當今社會，可利用和再生的資源越來越少，而人才作為企業運營最基本也是最重要資源，是可以不斷再生、持續開發的。提升企業人力資本的ROI需要企業建立良好的機制和運營好人才，這樣才能夠真正實現人才的有效管理。企業以人致勝的關鍵，就是持續提升組織人力資本的ROI，主要可從3個方面把控，一是把關好人才的輸入端，提升人崗匹配率;二是注重人才培養與培育過程，加快人才成長速度;三是管控人才產出結果，提升人效，即提升人均產出。

　　知識點：

　　如何判斷一家企業的人力資本的投資管理水平?

　　人均業務收入的計算公式如下：

　　人均業務收入=企業年業務收入÷企業平均人數

　　與同行業的3~5家主要可比企業對比，如果企業的人均業務收入能夠長期保持領先(5年以上且可持續)，企業的人力資本投資回報率在行業中就居于領先水平。國外的蘋果公司(智能手機領域)，國內的華為(通信領域)都是如此。反之，如果企業的人均業務收入的行業排名處于中游或下游，就說明人力資本ROI有較大的提升空間，換言之就是當前的表現不佳。

　　2022年12月9日，由埃摩森發起的2022「BEST ROI百富比」系列榜單評選正在火熱進行中!埃摩森每年服務近萬家企業，本次調研聯絡上百名的職業經理人，進行充分的調研和信息采集，經過層層篩選，從多元化角度對參評企業展開全面的審視評估，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，傳播適配新經濟環境下企業人力資源價值觀。　　截止目前，已有多家企業提交參評問卷，埃摩森將對「BEST ROI百富比」2022最佳雇主、數字化典范、最佳職場安全獎評選首輪入圍名單揭曉!

　　公示期間，歡迎大家對入圍企業進行監督，最終榜名單將于2023年1月6揭曉，敬請期待!