開年以來，武漢汽車制造業企業紛紛進入“招聘季”，為企業發展招攬人才。隨著武漢汽車產業的升級轉型，新能源汽車和智能網聯汽車的蓬勃發展，武漢汽車制造業企業對中高端人才的需求迅速提升，在專業技能、技術研發、生產設計等領域的中高端汽車人才缺口較大，車企開出的年薪也不菲，百萬元很常見，海外高層次人才的年薪甚至“上不封頂”。

　　研發設計中高端人才缺口大

　　連日來，記者走訪了武漢開發區內多家汽車企業了解到，與往年相比，除了招聘一線普通操作工之外，今年武漢開發區汽車企業對中高端人才的需求明顯大幅上升。

　　2月14日，記者在武漢開發區2017“春風行動”中高端人才招聘會上看到，來自神龍、東風鴻泰等24家開發區的知名企業為應聘者提供了汽車設計、制造、銷售以及汽車文化等330個中高端專業技術和管理崗位，其中年薪20萬—30萬元的崗位不在少數。神龍公司招聘技術研發人員，年薪10萬—12萬元。

　　而在下個月初，東風技術中心將在武漢開發區舉辦專場人才招聘會，面向應屆畢業生和社會，招聘包括材料技術、車身設計、動力總成設計、車型企劃、新能源車平臺設計、海外開發項目研發等，26個研發、管理類別的百余崗位。

　　基于近年來武漢制造業對中高端人才需求急劇增加，國內知名人力資源央企中智集團干脆將華中區域公司設在武漢開發區，管理湖北、湖南、江西和安徽四省業務。

　　中智華中人力資源管理有限公司總經理韓軍旗介紹，以往，一線城市和沿海城市對人才的吸引力更強，但近幾年，武漢與沿海城市人才吸引力的差距在拉平，武漢的發展勢頭非常好。

　　海外領軍人才待遇“不封頂”

　　上個月初，由東風汽車公司副總經理劉衛東帶隊，東風汽車公司攜東風技術中心、東風商用車技術中心、東風柳汽等用人單位組成“東風公司海外招聘團”，專程前往美國舊金山、芝加哥、底特律舉辦了三場海外人才交流會，面向北美的海外高層次人才、中端成品人才和海外留學生，招聘50余個總師級職位。