“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。東莞市人力資源局深刻認識到人才的數量和質量，直接關系到東莞未來創新驅動，實現高質量發展。為此，該局主動謀劃，形成工作舉措，創新人才政策，深化體制機制改革，以更加開放的姿態、更大的引才力度、更優質的環境和服務，聚天下英才而用之，努力建設人才聚集高地，打造技能人才之都。

　　東莞市人力資源局具體抓好以下工作：

　　一是創新人才政策。強化高端引領，制定實施新時代創新型人才隊伍建設意見，對新引進博士、碩士人才給予補貼，加速高層次人才集聚。圍繞戰略性新興產業以及先進制造業等產業發展，實施創新創業領軍人才引進政策，推動人才、項目同步發展。進一步打造高層次人才活動周、“名企名校行”、“藍火計劃”博士生工作團項目等招才引智品牌。

　　二是創新人才機制。貫徹落實分類推進人才評價機制改革的指導意見，重點深化人才評價機制改革，推動建立以職業能力為核心、以企業需求為導向、以行業認可為標準的人才評價體系，鼓勵企業、行業協會根據自身生產工序開展人才評價，為人才發展松綁，激發人才創新創業活力。

　　三是打造“技能人才之都”。構建領先全國、對標國際的技能人才培養體系，重點實施“工匠精英引領計劃”，開展 “一鎮一品”重點行業人才培養，完善國際化合作培養機制，建立產教融合培養機制，打造終身職業教育學習平臺，推動全市技能人才隊伍建設實現新躍升。

　　四是構建人才最優生態。調整人才入戶政策，重點引進一批高素質、高技能、年輕人才落戶。完善人才聯絡機制，提升人才服務精準性。建設人力資源服務產業園，集聚一批國際先進、國內知名的人力資源服務機構，推動人才服務水平顯著提升。大力弘揚工匠精神，穩步提升技術工人待遇。

　　經過主動謀劃，東莞市人力資源局推動出臺了特色人才、創新創業領軍人才等一攬子人才政策，成功評選引進221名東莞特色人才、70名市創新創業領軍人才、6名省創新創業領軍人才，全市高層次人才達到8.5萬人，新增技能人才28.2萬人。此外，還積極打造引才育才創新載體，創建全省首個省部共建國家級留學人員創業園，建立美英法德4個海外人才工作站，率先引進國際先進職教模式，開啟國際化技能人才合作培養。推動建立360多家重點實驗室、院士工作站、博士后科研工作站和創新實踐基地等人才創新平臺。舉辦“藍火計劃”、“人才活動周”、“名企名校行”等招才引智品牌活動，加快人才引進集聚。

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