寧波人才總量突破235萬，新增各類專家600名，招收博士后研究員100名，引進(jìn)海外留學(xué)人才2000名、“海外工程師”180名……

　　今天下午的2018年全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，透露了新一年寧波搶人才的“小目標(biāo)”。

　　高端創(chuàng)新人才是城市發(fā)展的重要支撐，今年寧波在搶高端人才方面，又將拿出大動(dòng)作。其中，已經(jīng)成為寧波搶人才一大品牌的“3315計(jì)劃”將深化落實(shí)，今年還將實(shí)施“泛3315計(jì)劃”“資本引才”等一系列重磅引才新政。　　此外，寧波還將繼續(xù)高標(biāo)準(zhǔn)舉辦首屆中國(guó)(寧波)海外工程師峰會(huì)、人才科技周等活動(dòng);提升名校名所名師引進(jìn)工程和“我選寧波、我才甬現(xiàn)”招才行動(dòng)實(shí)效。

　　技能人才也將大幅增長(zhǎng)。市人社局局長(zhǎng)陳瑜表示，2018年，第20屆高洽會(huì)和30場(chǎng)春季大型人才招聘會(huì)，組織2000家企事業(yè)單位赴30個(gè)城市70所高校開展75場(chǎng)人才巡回招聘活動(dòng)，其中引進(jìn)外地“雙一流高校”畢業(yè)生、普通高校畢業(yè)生和技能人才1萬人。

　　此外，還將探索國(guó)際化技能人才培養(yǎng)模式，新增高技能人才4.5萬。加強(qiáng)技能大師工作室建設(shè)，新建10家，確保到2020年總數(shù)超過100家。加強(qiáng)世界技能大賽選手培訓(xùn)、選拔工作，為寧波選手在2019年世界技能大賽嶄露頭角打下基礎(chǔ)。

　　打造人才強(qiáng)市，育才也是重要環(huán)節(jié)。今年，寧波將制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施寧波市青年才俊儲(chǔ)備專項(xiàng)計(jì)劃的意見》，實(shí)施智能制造工程師培養(yǎng)計(jì)劃，建立博士后工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制，發(fā)揮上海海事大學(xué)研究生院作用，提升育才實(shí)效。

　　記者得知，今年，我市還將推進(jìn)技能人才自助評(píng)價(jià)工作，全面實(shí)施職業(yè)資格全市統(tǒng)一鑒定制度。

　　引才和留才同等重要。前不久，省委常委、市委書記鄭柵潔就提醒我們，“不能招進(jìn)了女婿，卻丟掉了兒子!”

　　記者了解到，在用才留才方面，寧波將完善出臺(tái)《寧波市專家管理服務(wù)辦法》，推進(jìn)專家服務(wù)管理制度化、科學(xué)化、常態(tài)化;制定出臺(tái)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，全面下放工程系列中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限;深化人才服務(wù)“3H”工程，打造社區(qū)式人才聚集區(qū)，研究升級(jí)外國(guó)人來甬工作、出入境、居留和市民化服務(wù)等更為便利的政策。

　　就業(yè)是最大的民生之一。2018年，寧波將推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)，預(yù)計(jì)全年城鎮(zhèn)將新增就業(yè)人數(shù)1萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。

　　社保惠民方面，今年也有很多亮點(diǎn)。備受關(guān)注的社保卡使用問題，今年又有新動(dòng)作。

　　今年要推進(jìn)社保卡線上線下應(yīng)用，啟動(dòng)省內(nèi)第三代社保卡首發(fā)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)社保卡“網(wǎng)格化”經(jīng)辦服務(wù)，讓社保卡成為我們和人民群眾的連心橋。

　　大病保險(xiǎn)方面，去年寧波創(chuàng)新力度很大，今年保障水平繼續(xù)提升。包括做好貧困人群資助參保工作，適當(dāng)提高待遇水平，人均籌資標(biāo)準(zhǔn)不低于40元，合規(guī)醫(yī)療費(fèi)最低支付比例由50%提高到60%，大病特殊藥品擴(kuò)大到28種，切實(shí)緩解貧困人群的重特大疾病壓力。啟動(dòng)社保精準(zhǔn)扶貧三年實(shí)施計(jì)劃。

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