近日，2018年嘉興市春季人才交流大會暨畢業生招聘會火熱開場，566家用人單位攜1.2萬個崗位進場招聘，吸引了25300余人次。作為經濟的晴雨表，旺盛的人才需求也從一個側面體現了企業對未來發展的信心。據統計，整個交流會用人單位共接待求職者25368人，達成初步意向7235人，當場簽約185人。

　　當天上午，記者在招聘現場看到，整個會展中心一樓大廳人山人海，一排排招聘攤位將場地擠得滿滿當當。從參展單位類型來看，既有加西貝拉、巨石集團等多家知名規上企業，也有各類中小民營企業和浙商回歸企業，涉及制造業、服務業、建筑業、紡織業以及各類戰略性新興產業。招聘崗位專業需求排行前三位的分別是：IT/通訊、生產/工程類、銷售。從專業崗位平均薪資情況看，高級管理類6437元/月，銷售6367元/月，財務/金融類6339元/月，位居前三。

　　從企業招聘情況來看，企業對于人才的考量標準也在悄然發生變化，看學歷更看能力，唯才是舉成為招聘會的主基調。企業需求呈現出更加注重知識型、實用型、技能型人才的特點。“我們公司此次開出的薪水比較高，普工以外的崗位基本都在8000元以上，但對招聘人才在專業創意技能方面的要求也比較高。總的來說今天的交流會效果不錯，集中來應聘的人很多。”嘉興臺大電器股份有限公司人事負責人朱女士說道。記者了解到，此次春招從學歷層次需求看，本科及以上學歷需求占總需求的15.7%，比去年增長1.9%，其中，碩士及以上學歷崗位82個(博士6個，碩士76個)，主要集中在科研人員類、IT/通訊類、生產/工程、財務/金融類。

　　“我之前在敏實公司工作了8年，想來應聘你們的操作工，想了解下你們是繳幾險幾金?”剛從河南老家回嘉興的丁先生在一家企業展臺前詢問道。“我們為每名簽約員工繳納五險一金，年終獎還可拿到3個月左右的薪水。”浙江東明不銹鋼制品股份有限公司人事相關負責人王先生說，今年企業的普工需求約90人，由于采取了推薦獎勵的方式，今年該廠職工從老家帶來了40多名老鄉，有效緩解了春季用工荒的問題。

　　記者在招聘現場看到，為了招攬到合適的人才，不少企業在加大人力資源投入成本、提高員工福利待遇上做足了文章，還有企業總監、結構設計師的年薪開出了30萬元的價碼。各種攬才的舉措，吸引了不少求職者的眼球。記者注意到，在工資待遇上，營銷、研發設計等崗位的工資待遇普遍較高，有一定工作經驗的研發人員工資待遇普遍年薪在10萬元以上。

　　“我是應屆畢業生，之前在網上看了10多家專業對口企業，今天打算現場了解一下，并找個合適的企業先實習起來。”……今年的春季人才交流會，主辦單位把時間定在了春節上班后的第二個星期，而此時恰恰是在外就讀的嘉興籍應屆高校畢業生尚未外出，嘉興本地高校即將開學，應屆畢業生陸續返嘉。龐大的學生流從一定程度上提升了招聘會的人氣。

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