目前，依舊有很多人不理解獵頭公司存在的價值，經常有人會問，企業自身就具備HR，為什么還要請人來做招聘呢?

　　獵頭公司存在了幾十年了并且越來越多的企業認可了獵頭服務,那么自然就有獵頭公司存在的價值,企業的HR經常不能完成招聘的需求,例如一家醫藥公司,要為某品牌藥物在全國范圍內招到上千個醫藥代表,這樣的招聘需求,企業的HR能完成嗎?答案是否定的。而對高端人才而言,很難通過正常的招聘渠道進行,企業的HR在完成正常工作之外,已經沒有足夠多的時候去挖掘這些高端人才了,并且高端人才的需求對一個企業而言,一般都不是長期的需求,沒有必要為某個職位臨時再增加HR的編制。

　　獵頭公司對企業來說,除了招聘之外,還有以下幾個方面的幫助:

　　一.公司品牌的宣傳者:從這個角度上說,獵頭公司對公司品牌的宣傳是提升雇主形象的最精準的手段,通過一個好的獵頭合作伙伴在目標候選人群中對企業的雇主形象進行正向宣導,極大地提升了企業的企業雇主形象,同時可以即時地把雇主的最新變革傳導到外界。當然如果過度地選擇獵頭合作伙伴,也容易傷害企業的雇主形象。

　　二.公司人才的蓄水池:獵頭公司與企業的合作在每個發展階段都是必然的戰略關系,關系到企業的人才有效性,變革有效性,人才蓄水池,戰略實現等各個方面。

　　三.公司人才的屏蔽墻:選擇了獵頭行業高效的合作伙伴,同時也規避了獵頭公司來定向挖掘企業人才的風險,但是無法保證所有的獵頭公司都進入企業的供應商,所以對于企業來說,選擇那些忠于企業的戰略合作伙伴,培養他們成為行業中的領袖,對于自己的安全是有幫助的。

　　四.公司裁員的有益補充:當公司面臨裁員的大筆補償時,可以讓獵頭合作伙伴參與進來,對于冗員進行社會的二次分配,必定會達到三方共贏的局面。

　　五. 咨詢與建議:獵頭公司往往為很多家企業提供服務,好的獵頭公司,會比企業更熟悉行業的情況,就能夠為企業提供咨詢服務,例如行業正常的薪酬水平如何、人員配置合理化建議等,對企業而言,選擇一家好的獵頭公司并且做為長期的合作伙伴,能夠得到足夠多的增植服務。

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