2019世界青年科學家(溫州)峰會上，浙江省溫州市公布了支持青年人才創新創業十四項政策，向現場海內外109位院士和475名青年科技工作者伸出“橄欖枝”。

　　據介紹，溫州政策導向就是要突出青年人才培養和使用，建立比潛力、比貢獻的青年人才評價體系，破除論資排輩、“以稱號評稱號”等陳舊觀念，讓更多青年人才有機會獲得科技人才計劃支持。

　　溫州市加強了高端青年人才招攬的力度。對海內外院士等A類青年人才、國家有突出貢獻中青年專家等B類青年人才、國家自然科學基金優秀青年基金獲得者等C類青年人才全職來溫州工作，分別給予最高2000萬元、1000萬元、500萬元綜合獎勵。在溫州柔性合作或兼職創業的可按以上額度的10%-5%兌現。

　　溫州市有關負責人表示，該市優先推薦35周歲以下海外博士申報國家、省優秀人才青年項目和“海外精英引進計劃”，對入選者給予30萬元-200萬個人獎勵、60萬元-100萬元購房補貼。支持用人單位引進各類在國外企業或機構擔任過工程、技術、研發、設計等主管以上職務的青年人才，對認定為“海外工程師”的，給予引進單位10萬元引才獎勵。

　　在加快海外青年人才向溫州集聚過程中，該市對本土青年人才優先推薦35周歲以下，在科學研究、技術創新、哲學社會科學、經濟金融管理等重點領域具有優秀的學術造詣、專業水平，有較大發展潛力的人才申報“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖項目，對入選者給予15萬元-100萬元特殊支持,60萬元-100萬元購房補貼。

　　溫州中小企業多，在轉型升級中追切需要青年科技人員的支撐。該市鼓勵企業高薪引進青年人才，對企業從市外新引進年薪10萬元(含)-20萬元、20萬元及以上的工程師、程序員和工業設計師等，經認定后，分別授予“副高級新動能工程師”“正高級新動能工程師”稱號，按每人20萬元、每人10萬元的標準給予企業獎勵。同時，給予在中小微企業就業工作，畢業2年以內的高校畢業生就業補貼，按照專科、本科、碩士研究生、博士研究生學歷分別給予個人每月300元、500元、1000元、2000元的就業補貼，補貼期限不超過2年。

　　在解決青年人才子女上學和住房方面，溫州市給出明確的政策途徑和路線。在學前和義務教育階段，溫州市對D類以上青年人才、企業正高、企業博士子女，由公辦學校無障礙安排;對市區范圍內省、市直屬單位正高職稱人才或博士研究生的人才子女，根據教育資源情況，由公辦學校統籌安排;對其他E類人才子女，各級教育部門根據人才單位所在地或其居住地(租住地)就近統籌安排。

　　全職在溫州工作且在該市首購商品住房的A類、B類、C類、D類人才，溫州市分別發放500萬元、100萬元、80萬元、60萬元的一次性購房補貼。向全職在溫州企業工作并在該市首購商品住房的正髙級職稱人才和博士硏究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生、“雙一流”大學全日制本科畢業生分別發放40萬元、20萬元、10萬元一次性購房補貼。向在溫州企業或高校、科研院所工作，目前無住房的人才發放租房補貼，其中D類以上人才、正高級職稱人才、博士研究生每月2400元，副高級職稱人才、全日制碩土研究生和其他E類人才每月1200元，全日制本科生、專科生每月600元、300元，補貼時間累計不超過5年。