朋友圈是中高端人才展示項目經驗、職業風采的重要平臺。——埃摩森獵頭寄語候選人

　　客戶公司背景：電商和實體都有做，電商排名較靠前，回款在1-2億之間，老板夫妻共同經營公司，規模在100人左右，地理位置在CBD區一角，需要招聘一名女裝設計師。

　　通過獵頭渠道尋訪到候選人，女性，80后，廣州本地人，畢業211學校，本科，從事女裝設計多年，形象較好，未婚。她對我們提了幾點要求：

　　1.面試時間必須提前三天跟她約，而且她還不能保證是否有空；

　　2.要求公司派車到地鐵接；

　　3.要求了解客戶公司老板的想法，各方面的想法；

　　4.在意客戶公司老板是否對她有興趣( 候選人跟企業還沒見過，這個估計要問天)；

　　5.講了很多她的想法，句式是這樣的：我雖然…… 但是……可是……總之，不管問什么就是沒一句準話，淚奔；

　　過了幾天不抱啥希望了，努力努力再努力，一定能尋訪到別的更合適的候選人。

　　她又主動找我了，好好溝通，又問我企業對她有木有興趣，我肯定地回答了她的問題。她給了我一個時間，說一個禮拜之后面談，要求派車接。

　　客戶公司交通很便利，在一個城市還需要派車接，我們認為這會給客戶公司帶來不便，而且一個經理這么一點自理能力都沒有，會影響客戶公司對她的判斷。我沒立即答復，就說要跟企業協商下。其他的候選人也在緊鑼密鼓地推薦中。

　　閑著沒事翻看她以前朋友圈，發現我一個熟人給她點贊了，然后我就找到這位熟人，才發現她們曾經是同事，現在還保持蠻好的關系。我把我跟候選人溝通過程委婉簡單地說了下，請她幫忙，她答應了。我也沒抱太大希望，繼續尋訪候選人不放松。

　　后來候選人主動給我一個時間，說愿意去談談，由我來安排。面試過后，雙方覺得還行，企業說同時也再看看其他候選人。大概，過了一個禮拜，候選人告訴我，她接到客戶公司的offer了，入職時間是多少號。原來面試過后，老板和她互加了微信，一直微信聯系著，老板關注她朋友圈發現她的東西和理念挺符合。

　　驚喜就這么來臨了.......所以朋友們，朋友圈是展示自我的好平臺。