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西寧市人才總量將增長30%

來源:聘聘發布時間:2017-03-07

  人才總量不足、創新型領軍型人才緊缺、人才隊伍結構不平衡、人才與產業匹配度不緊密等,是西寧市人才工作方面存在的問題與矛盾。近日,《西寧市“十三五”人才發展規劃》經市委研究同時印發實施。擴大總量、提高素質,創新機制、優化環境,按照規劃,在全市人才總量增長30%的目標的基礎上,西寧市將培養造就一批做強西寧、服務全省、發揮引領全省發展“火車頭”作用的骨干人才隊伍。

  根據規劃目標,西寧市將建設一批教授工作站、博士工作站和市級人才小高地,從而引領和帶動本土骨干人才隊伍發展壯大,使各類人才在城鄉、區域、產業間的分布更趨合理。爭取在近幾年,對全市黨政干部完成一次輪訓任務,專業技術人才接受繼續教育覆蓋面達到45%以上,農村實用人才和社會工作人才培訓覆蓋面分別達到30%、50%。

  為此,西寧市將統籌推進黨政、專業技術、企業經營管理、高技能、農村實用和社會工作六類人才隊伍建設,同時,按照新的思路和全市“十三五”發展重點,全面加強高層次創新人才供給,推進人才資源整體開發,為持續發展增添人才動力,不斷提高人才引育水平,加強社會發展重點領域人才供給等,以加快開發急需緊缺人才。在機制創新與政策支撐方面,將建立更具競爭力的人才集聚和人才優先發展保障機制,實施人才發展投入保障機制,完善人才選拔任用機制和人才創業扶持政策,進一步探索人才雙向流動機制等。


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