近些年來，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使企業(yè)對(duì)人才的需求日漸強(qiáng)烈，國內(nèi)也涌現(xiàn)了大量的獵頭公司以滿足企業(yè)對(duì)人才的需求，而一些不專業(yè)的獵頭公司大幅拉低獵頭行業(yè)的服務(wù)水準(zhǔn)，不能為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才，服務(wù)周期長等等，都會(huì)對(duì)企業(yè)造成一定的損失，而專業(yè)的獵頭公司都有一套成熟的招聘服務(wù)流程以保證人才能及時(shí)輸送到企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
專業(yè)獵頭招聘服務(wù)流程是這樣進(jìn)行的：
1，協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才;同時(shí)了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。
3，市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。
4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對(duì)任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計(jì)劃、其他相關(guān)建議。
5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對(duì)性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時(shí)保持與客戶的溝通和討論;進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測評(píng)、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。
6，人才推薦：對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。
7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。
由于真正的高端人才并不缺少工作機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)職意向非常弱，為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是獵頭顧問經(jīng)辦的。現(xiàn)如今，知名企業(yè)通過獵頭公司獲取人才，職場高端人才通過獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會(huì)受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢?埃摩森獵頭告訴我們其真正原因。
一、提供咨詢建議
獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)的人。一旦人才或企業(yè)對(duì)自己的需求無法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專業(yè)的建議。 一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面或所專長的領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，吸取眾家之長而總結(jié)出來的用人理念精華，完全可以勝任擔(dān)任您在人力資源方面的顧問。
二、保密性強(qiáng)
高級(jí)人才想換工作，企業(yè)想更換在職高層管理職員等等這些情況都需要在保密的情況下進(jìn)行，而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證推薦推進(jìn)的保密性，不讓信息被不必要人知道而受影響。
三、便于進(jìn)行薪資談判
人才和企業(yè)一旦就薪資問題出現(xiàn)了分歧，如果雙方直接面對(duì)面談判很容易談崩，但如果讓獵頭從中斡旋，則可以很客觀地對(duì)雙方提供的條件進(jìn)行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點(diǎn)。同時(shí)根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)積累，和對(duì)薪酬市場行情的了解，為雙方給出合理的建議和解決方案。
四、節(jié)省時(shí)間
不論是高端人才還是企業(yè)，時(shí)間都是最寶貴的資源，而通過獵頭來完成轉(zhuǎn)職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省時(shí)間成本。獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進(jìn)行快速匹配，提高人才推薦的速度。
五、定向挖角與離職自退。
你相中別的企業(yè)的人才后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭公司出面去解決;對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請(qǐng)獵頭公司將其挖走。于己于人兩全其美。
六、便于進(jìn)行背景調(diào)查
很多企業(yè)都要求對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，審查候選人的資料是否真實(shí)。但這件事企業(yè)不方面直接操作，且沒有那么專業(yè)。此時(shí)由獵頭來進(jìn)行則是最直接有效的，也免去了企業(yè)的顧忌。
獵頭公司的存在更多的是對(duì)人才和企業(yè)雙方關(guān)系的調(diào)和者，用各種專業(yè)技能和手段幫助雙方解決問題，并達(dá)成雇傭關(guān)系。獵頭顧問需要對(duì)獵頭行業(yè)有正確的認(rèn)識(shí)，從而更專業(yè)自信地服務(wù)客戶。
七、了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)。
當(dāng)你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭顧問咨詢本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
埃摩森(嘉興)獵頭公司正由于這種專業(yè)的服務(wù)，被廣大企業(yè)所認(rèn)可，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)及人才所認(rèn)可。廣大企業(yè)與求職如有需求，請(qǐng)及時(shí)致電埃摩森官方電話400-067-9767。另外想要了解埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)資訊，可點(diǎn)擊埃摩森官網(wǎng)：www.b502.com 。推薦閱讀：嘉興獵頭公司待遇
