作為江蘇省鎮江市婦幼保健院的婦產科主治醫師，她正在著手開展卵巢癌耐藥性的研究。不過，這位曾以第一作者身份發表過9篇SCI論文、被評為鎮江市科技進步一等獎的年輕女博士也常被經費緊缺、醫院的研究設備不齊全、沒有合適的導師人選等問題困擾。
幸好團鎮江市委伸出了援手，針對朱小蘭的創新研究課題，把她攬入“金山青年英才”計劃，為她推薦一對一導師指導，獎勵研究資金，協調高校提供科研設備和場所。
長期以來，團鎮江市委一直重視服務青年人才工作，今年以“金山青年英才”計劃為抓手，在聚焦創新、管理、創業三類英才的同時，也關注普通青年成長成才，通過持續優化開展下沉式、立體化服務工作，構建“金字塔式”青年人才綜合服務體系，激發和引導全市青年在經濟社會發展中建功立業。
聚焦三類英才 開展精準幫扶
今年8月，團鎮江市委積極謀劃，聯合市人才辦、科技、人社等部門啟動鎮江“金山青年英才”計劃，今后將每年遴選出青年管理人才培養對象30名、青年創新英才20名、青年創業英才30名，常態化開展一系列精準幫扶。
為了摸清90后公務員事業單位在編青年狀況，團鎮江市委發動各級團組織對全市7個區做了一次拉網式信息收集，為1386名90后青年建立了資料庫，從中優選了30名青年管理人才。
周子欽就是其中一名。周子欽原先是市急救中心的急救醫生，在知道有“金山青年英才”培養計劃之前，他對團組織的這項工作并不了解，直到被推選為“青年管理英才”培養人選后，他才發現培養計劃已經在他職業生涯中留下了濃重的一筆。
為了對首期遴選的80名優秀青年進行立體化培育，團鎮江市委積極協調，分別按3種類別制定培養計劃。
針對周子欽這一類的青年管理英才，按照“黨性鍛煉+軍事訓練+專業學習+社會調研”相結合的模式，進行“依據模塊、彈性分段、短期集中、定期考核”相協調的立體化綜合培訓。在團市委的推動下，他被推薦到鎮江市婦幼保健院掛職醫務部主任助理。
團鎮江市委專門建立了導師帶教機制，為一批像朱小蘭一樣的創新英才培養人選提供專業化幫扶，組織導師進行“一對一”結對。入選“金山青年英才”后，朱小蘭順利入選江蘇省333人才工程，成為省級重點培養青年人才。
