近日，揚州市人才工作領導小組印發《揚州市“十三五”人才發展規劃》(以下簡稱“規劃”)。“規劃”總結了揚州市“十二五”期間人才工作取得的成績，分析了揚州市人才發展面臨的形勢，提出了“十三五”時期人才發展的目標任務和政策措施。

　　“十二五”期間，市委、市政府高度重視人才工作，堅持“人才為綱”的發展理念，大力實施人才強市戰略，人才隊伍建設取得了顯著成效。截至2015年底，揚州人才總量為69.69萬人，比2011年初增加25萬人;高層次人才為5.05萬人，占人才資源總量的7.25%，比2011年初增加1.9萬人;全市人才貢獻率達36.8%。

　　“十三五”期間，揚州人才工作將緊緊圍繞發展大局，加快“興城先興人”步伐，以加快建設人才強市為目標，以創新人才體制機制為動力，以促進人才全面發展為根本，加快人才發展由政府引導向市場主導轉變，由政策推動向環境凝聚轉變，由總量擴張向素質提升轉變，形成創新活力更強、創業氛圍更濃、服務效能更優、發展環境更佳的人才工作新態勢。

　　“規劃”指出，到2020年，全市人才機制更加靈活，人才隊伍數量更為宏大、素質全面提升、結構趨向合理、作用日益凸顯，人才發展環境進一步優化，人才綜合競爭力明顯增強。人才規模明顯壯大，到2020年，力爭實現全市人才發展“1111”目標，即創業創新領軍人才達1000人，博士人才達1萬人，碩士人才達10萬人，人才資源總量達100萬人，人才總量年均增長7.3%左右，平均每年凈增加各類人才6萬人。新增大學生20萬人，打造“大學生城”。人才素質大幅提高，高層次人才占人才資源總量比例達10%，每萬名勞動力中高技能人才數達700人，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達25%，每萬名勞動力中研發人員數達100人。人才效能顯著增強，人才產業分布、區域分布更趨合理。全市人力資本總投入占GDP的比例達17%。人才對經濟社會發展的促進作用明顯增強，萬人發明專利擁有量達15件，人才貢獻率力爭超過40%。

　　“規劃”明確，未來五年，揚州人才工作將堅持黨管人才原則，提高人才工作組織程度，以用為本、分類施策、整體推進。將深入實施“綠揚金鳳計劃”“揚州英才培育計劃”、創新型企業家培育工程等重點人才工程和計劃，注重發揮市場的人才資源配置功能，引導人才向企業和基層集聚。緊扣“大眾創業、萬眾創新”的時代主題，突出“高精尖缺”導向，圍繞產業鏈、需求鏈打造人才鏈、創新鏈。到2020年，全市創業創新領軍人才達1000人，在汽車、機械、建筑、旅游、軟件和信息服務業、食品工業等六大基本產業，石化、船舶等支柱性產業，新能源、新光源等戰略性新興產業，金融、物流、科技服務、健康養老等現代服務業，工藝美術產業等特色產業和教育、文化、醫療衛生等社會發展領域，培養開發急需緊缺人才1萬人，引領全市人才隊伍建設。

　　為打造人才高地、推動創新創業，“十三五”期間，市、縣將設立不低于本級公共財政預算收入3%的人才發展專項資金，確保人才投入優先保證。發揮產業引導資金作用，推進產業引導資金用于支持相關領域人才引進、培養工作。同時，全面優化人才效用發揮路徑，拓寬人才創業金融支持渠道，加強人才創業創新服務跟蹤，強化人才服務保障體系建設，加速推進人才國際化戰略，營造良好的人才創新創業環境，為“邁上新臺階、建設新揚州”提供強有力的人才支撐。