廊坊市委組織部組織全體干部職工學習全市經濟工作會議精神，把貫徹落實會議精神與謀劃全年組織工作結合起來，具體實施三項舉措，切實鞏固和拓展部機關開展“加快建設創新驅動經濟強市”解放思想大討論活動成果。

　　圍繞激發“雙創”動力，突出抓好人才協同發展。加強人才培養引進，實施科技英才“雙百雙千”推進工程，開展萬名青年人才創新創業活動，推進眾創廊坊建設，著力激發人才創新創業活力。加強創新創業環境建設，使廊坊市成為京津城市的拓展區，優質項目和高端人才轉移的首選地。推進“通武廊”人才區域合作，努力打造京津冀人才協同發展的示范區。實施一批京津廊人才合作項目，組織三地專家聯合開展學術交流、科技咨詢等活動，實現企業引進京津人才智力對接活動全覆蓋。

　　圍繞供給側結構性改革，提升綜合服務水平。通過強化干部政治思想教育、嚴明紀律要求、強化督導落實，切實轉變干部作風，提高行政效率。選好配強各級領導班子，尤其是把會經營、懂管理的人才選拔進領導班子中去，提高各級領導班子駕馭經濟工作和抓好經濟工作的能力。有針對性地開展“一帶一路”建設、自貿區建設、、云計算、金融創新等專題培訓，提高干部適應把握引領經濟發展新常態的能力。著眼加快建設創新驅動經濟強市，統籌人才的引進、選拔、使用，繼續推動人才工作機制體制改革，不斷提升人力資本質量，與供給側實現有機連通，確保新需求，創造新供給，努力造就各類創新工作的人才隊伍。

　　落實全面從嚴治黨要求，優化用人導向和從政環境。強化“四個意識”，不斷完善監督制約機制，嚴格按照新修訂的《干部任用條例》、《黨內監督條例》，加強對干部選拔任用工作的監督檢查力度，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。認真落實領導干部能上能下若干規定，加大調整不適宜擔任現職干部的力度，著力推動能者上、庸者下、劣者汰的從政環境。