人才工作是今年政府工作報告的亮點，全文有22次提到“人才”二字。 2月23日，市委書記、市人大常委會主任陳勇，市委副書記、市長陳飛不約而同地談到了人才問題，深入闡述了什么是人才，我們需要什么樣的人才，怎么留住人才等問題，引起了廣泛共鳴。

　　什么是人才?

　　不看證書看效益

　　“什么是人才?不要看證書，能創造價值能給企業帶來效益的就是人才。 ”2月23日下午，陳勇與科協、科技界的委員一起討論政府工作報告時開門見山地說。他進一步解釋說：“我們提出‘用效益體現價值、用財富回報才智’，目的就是打破地域、身份、學歷等限制，把所有能為德州創造價值和效益的都作為人才來珍惜、培養和使用，聚天下英才而用之。 ”書記的“人才觀”的解釋贏得了大家認同，德藥制藥公司總經理潘秀芝委員說，去年企業銷售收入超6億元，利稅過億，同比增長50%，人才作用功不可沒。

　　接著，陳勇對人才多樣性作了闡述：“應注重引進對全市科技創新發展產生重大影響、重大經濟社會效益的一流人才和創新團隊，還要注重培育緊貼實際需求、懂科技懂市場的戰略企業家、科技領軍人才、高技能人才和各類適用人才，讓他們在創新實踐中鍛煉成長、各展其長、建功立業。 ”

　　如何留人才?

　　三把鑰匙四個“度”

　　人才對發展至關重要，陳勇指出，創新是德州發展最突出的短板，也是最大的潛力所在。只要我們充分發揮企業家、科技人才“兩支隊伍”作用，促進企業、科技人才、政府“三個方面結合”，補齊這個短板，就能實現全面超越。如何留住人才?陳勇談了自己的看法：“關鍵要做深做透政策留人、事業留人、待遇留人的文章。 ”

　　做好人才工作，既要讓遠者“來”，又要讓近者“悅”，二者同等重要。 2月23日上午，陳飛在禹城代表團審議政府工作報告時，通裕重工集團總經理劉殿山代表談到人才流失問題，引起了市長的沉思，他說，人才從來不是孤立的，要始終樹立政策引人才、平臺聚人才、產業興人才、環境留人才的觀念，以釘釘子精神扎實、精準推進全市人才工作。

　　陳飛說，要注重提升“四個度”：城市的開放度、創新型企業的集中度、出臺政策的精準度、人才生活的舒適度，形成一個城市對人才認識的高度和留住人才的溫度。還要用好辦公室的鑰匙、人才公寓的鑰匙、電動車的鑰匙“三把鑰匙”，努力形成各方面人才競相迸發的良好局面。

　　今后怎么干?

　　讓“黃金政策”更有力

　　事以才立、業以才興。近兩年，市委市政府高度重視人才工作，出臺人才政策“黃金30條”和28個配套細則，創建魯北人才改革試驗區，成功舉辦了京津冀魯技術交易大會、省第九屆海洽會暨首屆“智慧德州”人才創新創業周等重大活動。

　　今后我市將全面完善“黃金30條”，以更加開放的胸襟，更加優惠的政策，更新的理念，實現人才工作新突破。