市七屆人民代表大會(huì)第一次會(huì)議澧縣代表團(tuán)認(rèn)真討論《政府工作報(bào)告》。

　　《政府工作報(bào)告》中“五個(gè)常德”之健康常德的內(nèi)涵，讓孟令軍代表思考較多，他對縣域醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)給出了建議。他說，教育衛(wèi)生三年攻堅(jiān)、人民醫(yī)院搬遷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院投入較多，醫(yī)德高尚的人才隊(duì)伍就顯得至關(guān)重要——縣域醫(yī)院要重視高端人才的引進(jìn);基層人才隊(duì)伍建設(shè)，特別是鄉(xiāng)村醫(yī)生要施行本土化培養(yǎng)方案，人才才留得住，鄉(xiāng)村醫(yī)生才能安心搞好服務(wù)。

　　“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才定點(diǎn)培養(yǎng)可以提出議案。”譚弘發(fā)代表擲地有聲，激起了龔德平代表的發(fā)言熱情：“教育的問題，一是高考指揮棒造成學(xué)生身體素質(zhì)差，中學(xué)生都有高血壓，學(xué)校開運(yùn)動(dòng)會(huì)找不到運(yùn)動(dòng)員，一部分是怕受傷，一部分是怕耽誤學(xué)習(xí);二是投入少，早些年可以說最漂亮的房子是學(xué)校，現(xiàn)在，我們說不起這句話了。教育投入不平衡，大城市的學(xué)校比小城市的好，城里的學(xué)校比農(nóng)村的校舍好。近年來，我們看到校舍陳舊，危房不斷出現(xiàn)，心有余而力不足——投入規(guī)模不大，資金不足，無法改變現(xiàn)狀。澧縣的教育投入在市里排名第五，差距還在擴(kuò)大。高校人才培養(yǎng)也存在脫節(jié)，物理老師招不到。”龔德平建議，要為人才回到澧縣服務(wù)澧縣開辟綠色通道。

　　左菲代表祖籍是澧縣，留學(xué)7年，海外歸來，在常德從事民辦教育，她表示愿意為家鄉(xiāng)培養(yǎng)本土化人才盡一份力。