為實現“打造產業高地，建設富美新區，三年跨入國家級高新區”戰略目標提供堅強人才智力支撐，近日，聊城高新區精心組織、嚴謹論證，正式啟動第一個大型人才招引計劃——“3111”人才工程，即從2016年起，力爭用3年左右的時間，面向國內外引進培育10名左右的領軍人才、100名左右的高端人才、1000名左右的實用人才。

　　該工程計劃大力實施人才強區發展戰略，加快構筑人才聚集區的重要支撐，是通過“剛性引進”和“柔性引進”等方式，重點圍繞該區“新材料、高端智能制造、生物醫藥、節能環保”等特色產業發展關鍵領域，引進培育一批經濟社會發展特別是產業發展關鍵領域急需緊缺的高層次管理人才、創新創業人才、高技能人才和其他特殊人才。高層次人才，是指從市外、國(境)外引進急需緊缺的高層次人才，主要包括三類：領軍人才，指能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科和新興產業發展的高端創新創業人才;高端人才，指在產業發展、社會事業領域緊缺急需全職引進的經驗豐富、業內知名的博士，或具有副高級以上專業技術職務任職資格的專業技術人才、管理人才，或獲得省級以上重要獎項或榮譽稱號的高級技師等高技能人才;實用人才，指全日制普通高校(含國家承認的海外全日制高校)畢業的博士研究生，211、985院校碩士研究生以及相當層次的我區重點企業急需緊缺專業、重點關鍵崗位的人才。

　　“3111”人才工程對引進的各類高層次人才制定若干優惠政策，包括資金補助、住房補助、就醫服務、配偶就業、子女入學、特別扶持等十個方面共16項具體待遇。其中，包括對在高新區申報入選的各類人才給予最高100萬元的創業扶持資金和最高50萬元的生活補貼。對引進的領軍人才采取“一事一議、按需支持”的方式給予特別資助。同時，設立人才引進“一站式”服務窗口，為引進人才落實居留和出入境、落戶、醫療、保險、子女就學、職稱評定、辦理人事手續等方面提供“綠色通道”服務。

　　“3111”人才工程的官方網站“聊城高新技術產業開發區人力資源社會保障信息網”將發布具體的引才需求、聯系方式和引進辦法，各類人才可直接與具體引才單位聯系，也可在網站提交自薦信息，由人才與單位雙方達成協議后按規定程序引進。