職位年薪：10-20萬

　　所屬行業： 專業服務(咨詢/財會/法律

　　所屬部門：招聘培訓部

　　企業性質：國內上市公司

　　企業規模：100-499人

　　職位描述：

　　1.依據公司的現有編制及業務發展，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃

　　2.根據行業人才市場變化趨勢和競爭對手策略，并結合公司業務發展情況，提出人員招聘建議并協助制定招聘策略

　　3.實施崗位分析，協助各部門主管做好部門核心崗位的設置和搭建工作

　　4.拓展招聘渠道，維護招聘渠道架構的完整性和有效性，根據不同層次人員的需求情況，選擇與之對應的、有效的招聘渠道，評估招聘渠道的有效性并形成分析報告，為公司相關決策提供依據

　　5.熟悉和掌握社會招聘及校園招聘、招聘會等各種招聘模式

　　6.完善和優化公司招聘流程和招聘體系

　　7.管理招聘部門，完成公司的招聘目標

　　8.協助上級領導完成公司人才儲備體系的建設工作

　　9.組織、完成新員工入職培訓，組織協調各類業務培訓工作，定期完成新員工訪談

　　10.根據公司的戰略規劃，本崗位的發展方向是公司的人力資源總監