職位年薪：30-50萬(wàn)

　　所屬行業(yè)： 銀行，基金/證券/期貨/投資

　　所屬部門：理財(cái)管理部

　　企業(yè)性質(zhì)：私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)

　　企業(yè)規(guī)模：1000-2000人

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司工作要求和下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，制訂本部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)分解、落實(shí)并推動(dòng)、跟蹤目標(biāo)的實(shí)施，確保完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。

　　2、制定營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷策略，明確市場(chǎng)定位，組織對(duì)個(gè)人及中小微企業(yè)客戶線上線下的一體化營(yíng)銷，維護(hù)和拓展客戶資源，確保營(yíng)銷工作有效執(zhí)行。

　　3、根據(jù)公司相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，招募團(tuán)隊(duì)主管、客戶經(jīng)理及相關(guān)職能崗位人員;負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、人才培養(yǎng)，建立高素質(zhì)的業(yè)務(wù)隊(duì)伍。

　　4、根據(jù)有關(guān)制度要求，制定和完善各項(xiàng)內(nèi)部工作流程及管理控制制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，防范金融風(fēng)險(xiǎn)。

　　5、完善部門內(nèi)考核體系，檢查、督促各崗位業(yè)務(wù)流程的合規(guī)操作，嚴(yán)格各項(xiàng)業(yè)務(wù)審批制度，以確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的執(zhí)行符合法律法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管控相關(guān)規(guī)定。

　　6、制定員工績(jī)效考核辦法，幫助員工了解組織目標(biāo)，定期對(duì)員工進(jìn)行工作評(píng)價(jià)和行為考核，客觀評(píng)價(jià)員工，建立有效的溝通反饋渠道，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。

　　7、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)，提升服務(wù)質(zhì)量，開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。