在人力資源市場上，近百家招聘企業中，類似化工、食品生產等勞動力密集型企業不超過5家，多數是電子商務、網絡科技、網絡營銷等小企業。

　　“剛走出校園的畢業生，可能對電商的一些業務不熟悉，可以通過一段時間的實習，慢慢去適應?！蹦畴娚唐髽I招聘負責人劉嵐華對記者說。據記者了解，該電商企業是去年注冊成立的，主要在網絡上銷售洗衣液、洗頭膏、洗面奶等產品。劉嵐華表示，隨著全市電商企業迅猛發展，各企業對電商人才的需求大增，尤其是網絡類、經管類、美工類等人才?！暗茈y招到管理、運營高端人才，這是菏澤電商企業面臨的一個坎，有時候，我們企業不得不去濟南、北京招聘人才，可惜效果有限。”劉嵐華有些遺憾地說。

　　與電商企業求賢若渴狀態不同的是，不少原來的用工大戶，如化工類、食品類等生產企業，卻不再大范圍地招收產業工人。菏澤果然好食品有限公司招聘負責人裴經理對記者說：“對于我們食品生產企業來說，六、七、八三個月是生產旺季。在這個時段，我們招收了足量的暑期工，對長期工來說，需求量就不大了?！庇浾哒{查發現，不少化工行業在暑期進入淡季，對一線工人的需求幾乎為零。

　　企業設置學歷要求，更熱衷技術型人才

　　不少企業招聘的多為技術型人才，對于沒有任何技能的求職人員渴求度不大。

　　某網絡開發公司招聘負責人王磊說：“我們招聘的人員肯定是大學畢業生，還要懂網絡技術，對沒有任何學歷和技能的社會青年，是不會考慮的?！庇浾甙l現，在人力資源市場上，幾乎大多數企業對招聘人員設置了學歷門檻。“一般來說，大學畢業生對新事物的接受能力相對比較快，而且有進取心，工作上也能配合，是我們喜歡的?！彼f。

　　與王磊的招聘觀念相同，多家企業招聘負責人表示，有學歷、有技術的人，才是企業最想要的。“我們不僅對學歷做了限制，而且要求應聘者掌握一定的技術，比如說，公司就需要有化工行業背景的實驗人員，最好具備研發能力，我們可以出高薪?！蹦郴ば袠I招聘負責人馬經理說。

　　解決結構性失業，重點做好重點群體就業

　　面對就業難的情況，市人社局就業促進科負責人甄君華說，從目前的狀況看，經濟下行壓力依然較大，特別是外需不景氣將使部分勞動密集型行業企業面臨更嚴峻的挑戰;結構調整深入推進，特別是去產能等結構性改革，將使化工、煤炭等行業穩定崗位具有一定的壓力;勞動力成本不斷上升，部分中小企業經營困難也在增加，發揮吸納就業主渠道作用需要做大量工作。

　　首先要解決化解產能過剩過程中的結構性失業問題。幫助化解過剩產能企業，研究制定具體安置政策，采取內部調劑消化、實施退養減員、鼓勵創業分流、自謀生路等多渠道安置職工;再一個就是突出抓好重點群體就業，繼續將高校畢業生放在就業工作首位，深人開展大學生創業引領計劃和離校未就業畢業生就業促進計劃，綜合運用就業創業指導服務、職業培訓等手段，幫助離校未就業的畢業生順利就業、創業。