“像我們這樣常年忙碌在生產一線的技術人員，如果走常規評審渠道，通過職稱外語、計算機考試，發表專著或論文，參評高職高級工程師，難度非常大?！痹谝淮螀⒓油曷毞Q評審專家組的面試答辯后，興發集團常務副總經理袁兵說出了他的苦惱。

　　2016年7月，湖北省人社廳在宜昌召開《意見》頒發后的首次高級職稱特殊評審會，當天有24名來自宜昌市“支柱型”企業的工程技術骨干參評，15人取得副高職稱，8人取得正高職職稱，1人未通過。這是近年來參評和通過人數最多的一次，充分體現了省、市人社部門解放思想服務企業發展的力度。

　　降低專業人才職稱晉升“門檻”

　　近年來，宜昌市人社部門大力解放思想，堅持以用為本，立足激活人才，全面深化職稱工作改革，職稱工作呈現出“新氣象”。

　　宜昌市人社部門出臺政策，暢通各類企事業單位尤其是非公企業職工參與人才評價渠道。近兩年來，蕭氏集團董事長蕭勇、土老憨集團董事長陳世貴等70余名非公企業負責人和技術骨干晉升高級職稱;3530余名非公企業的專業技術人員獲得初中級職稱。

　　降低門檻，取消職稱外語、計算機考試申報要求，使一大批學歷較低、年齡較長、長期工作在基層和一線崗位的專業技術人員晉升職稱，獲得認可。

　　在職稱評定工作中，人社部門堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，打破以往職稱評審中唯資歷、唯學歷、唯論文的評價體系，在一系列專業職稱評審服務中，注重考核參評人員實際能力和貢獻。

　　在醫療衛生系統，“手術刀拼不過論文”的局面逐步打破;在教育系統，老師們將更多精力放在了教學改革、教學實踐上。

　　創新人才評價體系和方式

　　針對不同行業、職業、崗位特點，設置不同的評定平臺和評審指標，實現分級分類評審。為加強基層醫療衛生隊伍建設，宜昌市大力落實“基衛高”(基層衛生機構副高職稱)政策，70余人晉升副高職稱，促進了鄉鎮衛生院、社區醫療機構醫療服務水平的提升。對不同專業、人群實行實地業績考核、理論考察、實務實踐、面試答辯等不同方式進行考核。

　　宜昌市人社部門在職稱工作中，充分尊重用人單位對人才評價的主導作用，實施用人單位推優制度、建立用人單位評價融入機制、實行評前評后雙公示，提高職稱評審單位認同度。大力推進業內評審，充分發揮行業協會作用，推進頂尖專家進入評委庫存。

　　據宜昌市人社局副局長郭建民介紹，近兩年，宜昌市職稱評定評委庫專家庫存更新率達75%，在評審中充分尊重專家權威，評價結果獲得業內和用人單位普遍認同。