今年以來，市委、市政府作出“向東看、往東比”部署要求，在比總量、比速度的同時(shí)，更要比經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下彎道超車的“新打法”。蕪湖市人力資源和社會(huì)保障部門積極響應(yīng)，緊密結(jié)合“人才優(yōu)先發(fā)展”主戰(zhàn)略，全面深入地開展“向東看、往東比”大討論活動(dòng)，找短板、尋根源、學(xué)精髓、提內(nèi)涵，不斷完善蕪湖市人社工作體制機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，提升人才服務(wù)水平，為更好地實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展主戰(zhàn)略，打造經(jīng)濟(jì)和城市“升級版”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保障。
“向東看”借鑒他山之石
“向東看、往東比”，看的是差距，比的是不足，要的是學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新理念、創(chuàng)新發(fā)展的好思路，因地制宜制定縮小差距、跨越趕超的科學(xué)方法和務(wù)實(shí)措施。
“人力資源社會(huì)保障工作點(diǎn)多、線長、面廣，東部發(fā)達(dá)地區(qū)相關(guān)工作各具特色、各有所長，我們圍繞‘就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)維權(quán)’四大板塊定位多維參照坐標(biāo)，分類別、分階段地科學(xué)確定比學(xué)對象，博采眾長、吸收借鑒、轉(zhuǎn)化應(yīng)用、推陳出新。”市人力資源和社會(huì)保障局局長董萍說道。
將“向東看、往東比”大討論作為解放思想，開闊思路的先奏，市人社加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立機(jī)制，圍繞人力資源社會(huì)保障職能，針對重點(diǎn)工作分解任務(wù)，并加強(qiáng)考核監(jiān)督，明確獎(jiǎng)懲措施，全力做好東看東比學(xué)習(xí)提升工作。
在如火如荼的大討論中，全系統(tǒng)學(xué)習(xí)東部先進(jìn)地區(qū)在推進(jìn)人事人才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)等方面發(fā)展的新理念、新思路，研究制定縮小差距、跨越發(fā)展的科學(xué)方法和務(wù)實(shí)舉措，并努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化落實(shí)到蕪湖市人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展當(dāng)中。根據(jù)市委、市政府“人才優(yōu)先發(fā)展”主戰(zhàn)略，上半年市人社將重點(diǎn)放在了人才政策“向東看，往東比”大討論上。
“蕪湖市人才政策與嘉興、寧波、杭州和深圳等城市，在人才引進(jìn)政策的重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域上各有哪些特點(diǎn)”“引進(jìn)人才的類型相比有何不同”“各市對人才團(tuán)隊(duì)吸引力上各有什么特點(diǎn)”“東部城市在人才的服務(wù)保障政策上有哪些啟發(fā)”……一項(xiàng)項(xiàng)討論打開了思路，也調(diào)動(dòng)了人社上下干事的熱情，主動(dòng)找差距，積極提建議，為人社各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展打開新路子。
“往東比”提內(nèi)涵助發(fā)展
有了“向東看”，打破慣性思維，學(xué)習(xí)東部地區(qū)新理念、新思路;那么“往東比”，就要敢于和發(fā)達(dá)地區(qū)競爭比拼，樹立彎道超越的信心。
“完善政策體系。可按照產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域?qū)θ行杩焖侔l(fā)展壯大的產(chǎn)業(yè)，制定出行業(yè)或領(lǐng)域的扶持政策，如電子商務(wù)、制造業(yè)扶持政策等。對文、教、衛(wèi)等事業(yè)單位急需緊缺人才，可制定相關(guān)人才政策扶持。對中小微企業(yè)人才發(fā)展可制定出相應(yīng)的扶持政策。對蕪湖市鐵畫、非遺傳人等‘偏才、專才’也可制定相應(yīng)的扶持政策。”
“加大本土人才培養(yǎng)。除對引進(jìn)人才補(bǔ)助外，應(yīng)加大對本土各類人才支持。加強(qiáng)校企合作，發(fā)揮市內(nèi)高校資源優(yōu)勢，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，依托職業(yè)院校建立中小企業(yè)職工培訓(xùn)基地，大力發(fā)展‘訂單’培養(yǎng)，加速培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)所需人才。”
“加大柔性引才力度。”“提升人才服務(wù)。”……多維的借鑒思路和建議一條條擺了出來。
“立足部門實(shí)際，人社部門積極主動(dòng)地‘向東看、往東比’，開拓新視野、開啟新思維、開創(chuàng)新格局，為蕪湖市打造經(jīng)濟(jì)和城市兩個(gè)升級版，向?qū)崿F(xiàn)人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)層次、城市品質(zhì)三個(gè)高端化的目標(biāo)邁進(jìn)。”市人社局負(fù)責(zé)人表示。
大討論走向深入，下一步，市人社將進(jìn)一步緊緊圍繞重點(diǎn)工作，有針對性地選好主題、選擇時(shí)間節(jié)點(diǎn)，大力開展“向東看、往東比”學(xué)習(xí)調(diào)研。組織調(diào)研隊(duì)伍“走出去”，找問題比差距，充分學(xué)習(xí)東部先進(jìn)城市人力資源社會(huì)保障先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的精髓。學(xué)習(xí)調(diào)研的同時(shí)，將適合蕪湖市發(fā)展的好方法、好舉措“引進(jìn)來”，結(jié)合實(shí)際，加以實(shí)踐運(yùn)用，形成蕪湖特色的人力資源和社會(huì)保障新格局，努力將蕪湖打造成全國一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土。
