在國內無損檢測領域取得了多項成就，圖為林俊德院士在愛德森聽取企業介紹研究成果。

　　臺海網10月18日訊 據廈門日報報道 隨著一個又一個院士專家工作站的建立，企業技術人員紛紛成為“行家里手”，院士專家的指導和熏陶為建站企業研發團隊的創新發展提供了智力支撐。在市委市政府的指導和市委組織部、市人社局、市財政局、市科技局、市科協的共同努力下，我市院士專家工作站建設五年來穩步推進，大力引進院士專家等海內外高端人才智力，通過“請進來、走出去”的引智方式和“合作研發、聯合攻關、共育創新人才”的工作機制，院士及院士團隊為建站單位培養博士、博士后34名，碩士185名，中級以上職稱技術人員315名，為把廈門建設成為科技創新高地、人才聚集高地發揮了重要作用。

　　筑巢引鳳 發揮人才聚集優勢

　　院士專家工作站就如同“聚寶盆”，匯集了一流的專家和富有潛力的科技創新后備力量向我市集聚。經過五年的沉淀積累，院士專家工作站已成為我市創新人才培養的重要引擎。這里有個例子:廈門大學附屬心血管病醫院(廈門市心臟中心)的創新人才輩出。建站兩年多來，借力院士專家工作站提供的智力支持和技術指導，廈門大學附屬心血管病醫院加大人才培養力度，打造人才沃土，學術地位不斷提升、科研成果不斷涌現。

　　葛均波院士是我國著名的心血管病專家，廈門大學附屬心血管病醫院與葛院士及其團隊互動頻繁，聯合攻關、科研協作的項目與日俱增。在近期科技部發布的國家重點研發計劃重大慢性非傳染性疾病防控研究等重點專項2016年度項目中，“急性心肌梗死全程心肌保護體系研究”項目負責人就是葛均波院士，廈門大學附屬心血管病醫院成為項目的五家聯合攻關單位之一。“能參與到國家級課題研究中，對我院科研人員能力的提高，課題的設計及未來獨立申報國家級課題提供了非常寶貴的經驗。”廈門大學附屬心血管病醫院院長王焱說。

　　事實上，王焱已是我國知名的心血管專業學術帶頭人和領軍人物，2014年、2015年相繼獲得“中國醫師獎”、廈門市科學技術重大貢獻獎等殊榮。“成立院士專家工作站，對醫院的發展尤其是學科建設、人才培養、科研水平提升等方面幫助不小。”王焱表示，建立在以一線科技人員為主的院士專家工作站，為醫院的科技人才培養創造了條件。各類講座、培訓、臨床技術咨詢、科研項目指導等，正是技術人員學習提高的大好機會:與院士專家們面對面，學習他們的作風、理念、方法，在磨煉中不斷提升自己的綜合技能。院士及其團隊與建站單位緊密對接，真正發揮了“智囊團”作用。

　　嘗過“甜頭”，醫院表示將進一步加強院士專家工作站建設，引進高層次科研人才的同時，與院士所在學校、科研院所共建人才培養基地，建立人才培養機制等，不斷提高醫院現有科研人才水平和綜合素質，培養具有國際視野的高素質創新型醫學人才。

　　壯大隊伍

　　引進來還得留下來

　　“院士是流動的，但實踐證明，院士們為企業、為我市的科技創新培養了一批‘留得住’的人才。”市科協相關負責人指出，建站單位在與院士專家工作站的合作中，研發團隊配合院士專家們的工作，接受他們的親自指導，不僅這些科技骨干技術創新能力有了很大提升，而且帶動了整個單位更多的技術人員科技水平的提升。

　　愛德森(廈門)電子有限公司總經理助理趙晉成對此深有體會。“院士們不僅指導技術攻關，他們還帶來了最新的前沿技術，開拓我們的眼界和思維。”作為福建省院士專家工作站，愛德森已與7位院士合作，在國內無損檢測領域取得了多項成就，也因此成為該領域的“領頭羊”，并主持和參與行業標準的設立。趙晉成介紹說，除了日常的合作研究攻關之外，院士們時不時就會到公司來指導，除了技術指導和前沿信息，院士們刻苦鉆研的精神也給了員工莫大的鼓勵，也由此，愛德森科技人才隊伍不斷壯大。

　　此外，借由院士專家工作站這一高端智庫資源，愛德森院士專家工作站還與廈門市科協、中國無損檢測學會聯合組織，在廈召開了“2011年全球華人無損檢測高峰論壇”，邀請海內外近200名無損檢測華人精英參會。近年來該站又多次承辦全國及國際性學術會議，有力地推動了我國無損檢測技術的運用和發展。

　　培育創新人才219人

　　截至2015年底，各院士專家工作站通過“請進來、走出去”的引智活動和“聯合研發、聯合攻關、共育創新人才隊伍”活動，為建站單位培育創新人才219人(其中博士、博士后34人，碩士185人)，315人獲得中高級技術職稱，66人次獲得市級以上各類表彰(其中省部級以上23人次)。

　　開展各類咨詢43次

　　工作站積極邀請專家學者來訪指導工作，據不完全統計，院士及院士團隊進站開展各類戰略性、前瞻性咨詢43次，科研人員互訪學習、交流128人次。