曝光了大家對獵頭的投訴，本期將從獵頭的角度分享12個內行指標，幫你鑒定好的獵頭公司。

　　1.有多少老客戶

　　好的產品或服務，有了第一次很容易有第二次。獵頭服務亦如此，如果企業對第一次合作滿意，接下來有招聘需求會優先考慮，比起重新去了解新的獵頭公司，有默契的老合作伙伴顯然省時省事。

　　一家好的獵頭公司必然有著大比例的老客戶和穩步增長的新客戶，合作老客戶中的知名企業是加分項。

　　2.運作過多少職位

　　一家20年歷史、成功操作過1000個崗位的獵頭公司和一家10年歷史、成功操作過20000個崗位的獵頭公司你會選擇哪一家?后者。成功運作的職位數量是獵頭經驗的直接反應。

　　好的獵頭公司具備運作更多職位的能力、更豐富的獵頭行業經驗，會得到更多企業客戶的信任。

　　3.有多少個獵頭

　　如果一家獵頭公司告訴你，他們有50個獵頭顧問，能做全國區域所有城市的獵頭，你會想到什么呢?你會想，他們的獵頭是不是什么行業都做、什么地區都做?獵頭的數量不是絕對的，專業度才是。

　　獵頭需專注。不能花時間、精力去積淀特定行業發展和區域人才資源，獵頭很難提供專業的獵頭服務。

　　4.是否具備從業資格

　　專業的獵頭公司必須獲得過專業的人力資源資格認證，有合法的運營執照和獨立的辦公地點。連獨立的辦公室都沒有的獵頭公司專業度需要打問號：他們會有專業的服務質量、招聘流程嗎?

　　5.客戶體驗怎么樣

　　響應速度、溝通能力、后續服務、承諾兌現都會影響體驗。好的獵頭會給你提供什么樣的客戶體驗?

　　從簽訂協議到推薦人選、安排面試到面試反饋要快，人選批次間隔時間短;溝通及時，尊重客戶，從客戶立場出發考慮問題，承諾必兌現。

　　6.是否有保證期

　　人選已經招進來了，萬一出現人選不合適、人選又被別的公司挖走了、人選因為自身原因離職等情況怎么辦?

　　一般獵頭公司都會3個月的人才保證期，出現上述情況會繼續推薦、直到人選上崗;更好的獵頭公司會提供12個月的候選人跟蹤服務。

　　7.儲備如何

　　充足的儲備可以為獵頭節約尋獵時間，讓獵頭能更快、更準地找到合適的候選人。不妨問問你準備合作的獵頭公司，你們的儲備有多少中高端人才的簡歷?在某個行業的人才儲備如何?

　　8.行業區域怎么樣

　　有的獵頭公司只做某個區域的case，有的獵頭公司全國的業務都做。選擇獵頭公司的時候，應側重了解這家獵頭對當地人脈網絡的熟悉程度，能否快速列出該地區該行業的人才分布、能否迅速與目標人選獲得連接，都能考驗獵頭的專業度。

　　9.平均周期有多長

　　有的獵頭公司宣稱平均28天能成功推薦一個崗位，也有獵頭公司的平均招聘時間是30天，還有15天的。平均招聘周期越短，越能幫助企業節約招聘時間。

　　容易操作的崗位比平均周期更快，難度較大的崗位時間會長于平均周期，具體要向獵頭了解清楚。

　　10.能否為客戶保密

　　獵頭可以幫助公司操作一些棘手的招聘。比如說公司想換掉某個崗位的高管，為了維持業務正常運轉，在新的高管入職之前，招聘消息需要獵頭嚴格保密。如果獵頭公司不能嚴格保守商業機密，則會給公司帶來巨大的損失。

　　正規的獵頭公司不會向候選人透露企業的詳細信息，也會為候選人的部分信息保密。

　　11.收費標準是什么

　　招聘需考慮時間成本和經濟成本，為了避免獵頭收費超出招聘預算，有必要了解獵頭收費。獵頭的收費標準一般在年薪的30%左右，崗位越高比例越高。有的獵頭公司為了確保招聘需求的真實性，會要求客戶先支付預付款，也有獵頭公司不需要預付款。

　　收費最低的獵頭不一定是最便宜的，收費最貴的獵頭不一定是最好的。

　　12.行業口碑怎么樣

HR的朋友圈里也一定有不少人使用過獵頭服務。招聘前會向相關的人士咨詢，該地區該行業的獵頭公司哪家比較好是個不錯且可行的方法。

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