埃摩森獵頭分析企業工作崗位和實際要求是否存在一定的差距？
企業在設定工作崗位時,需要特別注意崗位設置的門檻。應聘者在選擇工作崗位時,主要是結合自身的工作能力,考慮到自身是否符合崗位的要求。很多企業在設定崗位時,脫離了實際的要求。
求職者希望獲得較為準確的招聘信息,希望企業發布的招聘要求能夠符合實際的要求,據調查顯示,56%的企業認為自己的工作崗位設定符合實際的要求,但是,求職者認為只有4%的企業達到了上述的要求。從數據統計分析,很多企業在制定招聘標準以及執行方面存在嚴重的差距。
在技能要求方面,企業要求應聘者具有高學歷以及高技能,但是,實際的崗位是一些重復性的工作。多數企業在設定招聘崗位時具有門檻較高的問題,部分企業還存在錯誤的認識,認為應用高級人才,能夠提高工作效率。在期望值方面,公司通常給求職者很高的期望值,或者是承諾較為模糊,沒有準確的說明工資標準以及獎勵辦法,在實行的過程中,與之前招聘環節中的期望值差距較大。企業招聘的技巧不僅在于招聘人才,還在于留住人才。較為穩妥的做法是在招聘時說明實際的情況,向員工說明期望值以及組織信息,給員工信賴的感覺,使員工能夠做出真實的選擇。
