（一）流動性特征
人力資本的流動性特征體現在企業工作人員不同的行為意識方面。基于自身不同的意志特征，企業內員工在執行工作業務履行崗位職責時都會以個人的最大效用為出發點，將經濟決策建立在人為的行為意識之上，進而選擇最能體現自身價值的工作崗位。
（二）間接性特征
人力資本概念本身就與企業經營者有著密切聯系，因此在使用上自然具備一定的排他性特點。除了所有者之外的人在使用人力資本時都并非直接使用，而是利用人力資本的間接性特征得以實現。可見，企業自身必須具備有效的員工激勵措施，避免人員流失。
（三）能動性特征
在企業激勵機制的影響下人力資源的能動性可以得到最大程度地發揮，提升資本的使用能量。而一旦積極性受到壓制，那該使用能量則勢必將受到影響。由此可見，激勵機制在企業的實施是至關重要的，直接影響到人力資源向人力資本的過渡與轉化。
（四）產權性特征
人力資本概念當中的產權性特征主要表現為資本與使用者之間不可分割的關系。這也是人力資本區別于物質資本的主要方面。物質資本的社會屬性在于個體使用，可以是個人也可以是集體，但是人力資本卻僅僅在于所有者。這一特性自然存在，無法分割。
（五）共振性特征
企業間人力資源向人力資本的轉化是互相制約和影響的，這其中就自然會存在一種合力。這一合力的形成并不受能量守恒定律的約束，基于共振性特征的影響合力效果可能發生本質變化。這不僅提升了企業自身的凝聚力，也使得人員的潛能被激發出來。
（六）貶值性特征
在各種情況的管制下，人力資本的價值會隨著時間而有所貶值。無論是自身的身心狀況還是知識技能的因素影響，人力資本本身自然會產生一些內在損耗。或許是知識的生疏也或許是技能的退化，這樣的無形內耗都體現出人力資本不可忽視的貶值性特征。
