廣州獵頭公司-人力資源管理統計運用現狀：
隨著企業管理科學化標準化要求的提高，人力資源定量化管理已經成為企業人力資源管理的關鍵點，而這一關鍵點主要通過人力資源管理統計手段。企業人力資源管理統計是將統計學的原理和方法應用人力資源管理，從數量這一方面體現和管理人力資源，反映人力資源的規模，人力資源的框架結構，在數值上體現人力資源發展的速度，及人力資源對社會發展所創造的價值，特別的預測人力資源的需求狀況，從而為制定人力資源管理的策略提供科學的依據。或者說是企業人力資源管理的一種定量化、精確化分析方法。而所謂的統計學定量分析就是在對搜集、整理的資料進行分析的基礎上，用一系列數學統計指標反映企業勞動力的規模、構成及工作效率、薪資獎勵情況等，為本企業生產經營管理決策提供依據。
同時統計研究的最終目的是研究總體的數量特征及其規律性，因而統計學對人力資源管理這門學科有直接的幫助。統計學思想能使我們樹立科學嚴謹的管理思想和公正、客觀的理念，進而促使企業建立細化量化的科學指標體系，實現人力資源管理由傳統的粗放式管理向現代集約式科學管理轉變。
再者人力資源管理是一門嚴密的科學，它是集管理學、運籌學、行為科學、統計學等學科發展起來的一門交叉學科。人力資源是國家財富，其重要性日益顯著，企業人力資源管理已不是一般的事務性管理，而是具有預測性、規劃性的管理，這就使得統計學方法的運用非常重要。
