西寧市城北區深入實施“人才強區”戰略，堅持牢牢確立“人才+”發展戰略，構建人才支撐平臺，優化人才發展生態，拓展人才培養空間，努力打造“人才高地”，為全區經濟社會快速發展提供了堅強的智力支撐和人才保障。截至目前，在第二批西寧市“引才聚才555計劃”人選名單重磅公布，城北區共有8名人才成功入選，其中引進人才6人，培養人才2人，入選人數佔全市引進(培養)人才總數的11.11%，位居四區第一。

　　為進一步夯實人才工作基礎，西寧市城北區發揮企事業單位引才聚才主動性，通過走訪、電訪、多媒體終端互動等方式，動員轄區各類創業創新企業積極申報各類人才工程，督促企業提前篩選意向人選，做好前期溝通工作，為申報引進(培養)人才項目做好前期各項準備工作。城北區人才辦全程指導幫助，申報企業積極主動配合，2019年北區通過申報省級、市級人才項目，年內引進(培養)人才10人，其中引進人才8人，培養人才2人，年度引進(培養)人數和入選率均創歷史新高，對北區深入實施人才強區戰略提供了強勁動力和智力支撐。

　　這一佳績的公布猶如給北區經濟社會發展降下的一場瑞雪，不僅對北區人才工作給予了充分肯定，大大增強了對人才工作的信心和動力，也為企業送去了初冬的溫暖和福音，解決了企業在發展過程中的技術瓶頸、人才短缺、項目流失等重大難題，預示著來年北區各項事業中將會有更多高層次優秀人才參與進來，企業成長發展將能得到更科學、更專業、更具可行性、更有操作性的意見建議，全區人才工作新格局也將以更高效更快速地方式向前邁進。

　　青海清華博眾生物技術有限公司總經理于雪說：“雖然我們能接觸到優質的人力資源，但是如何搭乘省內各類人才項目順風車，實現低成本引進高智力方面缺乏經驗，尤其是申報資料的填報整理報送方面非常缺乏經驗，感謝北區人才辦一直以來的精心指導和熱心幫助，成功入選不但是對人才個人的一種殊榮，對于用人企業來說更是雪中送炭。”對于具體參與人才工作的干部，我們的目的并不止于此。作為推行各類人才優惠政策的具體實踐者、參與者、推行者，我們要做的就是把人才政策送進企業、送給人才，急企業之所急，想人才之所想，繪就一幅生機盎然、活力涌動的人才洼地藍圖。

　　今后，西寧市城北區將繼續堅持黨管人才塬則，充分發揮區位優勢，深入推進人才強區戰略，以擴大人才總量為基礎、能力建設為核心，培養、吸引、用好人才為主線、政策機制創新為動力，牢牢抓住中央、省、市級不同層面、不同類別、不同期限人才引育申報項目，根據企業自身發展實際、急需引進人才、技術攻克難關等情況，量身裁衣，幫助企業獲得各類高層次人才，夯實發展智囊團力量，打造人才為第一引擎的地區經濟發展模式，構建人才帶動發展、科技引領創新的發展格局。