根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，面向社會公開招聘高層次緊缺人才、博士或碩士副高等教學科研人員，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　學校始建于1958年，原名天津中醫學院，1992年教育部(原國家教委)授權加掛中國傳統醫藥國際學院牌，2006年更名為天津中醫藥大學。2017年，學校列入國家“雙”建設高校名單;中藥學、中醫學、護理學現入選國家“雙”建設學科。學校秉承“人才強校、質量興?！钡膸熧Y隊伍建設理念，堅持師資人才是教學質量的源泉和根本，形成了以“院士-杰青-長江學者”為高峰、以“教育部創新團隊和科技部創新團隊”為高原的人才師資隊伍。詳細介紹請瀏覽學校主頁(http://news13.tjutcm.edu.cn/info/1636/7910.htm)

　　二、招聘方案發布及崗位

　　公開招聘方案在天津中醫藥大學門戶網站(www.tjutcm.edu.cn)公開招聘專欄發布。

　　具體招聘崗位見《天津中醫藥大學2020年高層次緊缺人才引進崗位公開招聘計劃》(附表1);《天津中醫藥大學2020年博士等人員崗位公開招聘計劃》(附表2)。

　　三、招聘人員條件

　　(一)應聘人員應具備以下條件：

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需要的專業或技能;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才相關政策;社會人員需可以辦理調入手續。

　　6.崗位規定的其他條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.正在接受立案審查的人員;

　　3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;

　　4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;

　　5.在讀的非應屆畢業生;

　　6.現役軍人;

　　7.法律規定不得聘用的其他情形的人員;

　　8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　四、公開招聘程序

　　按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作

　　(一)報名

　　2020年4月16日開始接受報名(報名時間不少于5個工作日)。 此次招聘通過天津中醫藥大學人事招聘系統進行報名(報名網址：http://hr.tjutcm.edu.cn/zpsys)，不接收投遞紙質簡歷應聘報名(因工作量較大，不符合招聘崗位條件者恕不另行通知)。

　　為保證網絡信息安全，外網須使用VPN登錄鏈接報名網址(VPN使用說明網址：http://xjzx.tjutcm.edu.cn/info/1033/1126.htm)，

　　用戶名：zhaopin，密碼：59596112。

　　(二)資格審查

　　人事處會同招聘部門進行網上資格初審，通過資格初審人員名單將在單位網站(www.tjutcm.edu.cn)公開招聘專欄發布，同時相應崗位報名截止。

　　(三)考核

　　招聘部門組織技能考核(主要包括試講、學術報告、實驗操作等)，根據應聘人員的工作業績、業務能力和綜合素質等情況進行考核打分，考核成績滿分為100分，及格線為60分，考核成績低于及格線的不能進入面試環節?？己顺煽冇筛叩降团判颍凑照衅笉徫?：2的比例，確定參加面試人員名單，面試人員不足招聘崗位1：2的，按照實際人員參加面試。

　　部門推薦參加學校面試的應聘人員需參加由學校統一組織安排的資格復審和心理測評(資格復審和心理測評的具體時間、地點及相關要求將另行通知)，報名信息弄虛作假者將取消面試資格，心理測評結果不計入總成績，僅供參考。

　　(四)面試

　　對資格復審合格人員采用專業問答等形式的面試考試，考核應聘人員的綜合能力、業務水平和整體素質。面試由學校組織召開，考官一般不少于7人。面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入體檢考察環節。總成績=(考核成績+面試成績)/2，考核成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數，于面試考核結束后7個工作日內在天津中醫藥大學網站(www.tjutcm.edu.cn)公開招聘專欄發布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　(五)體檢

　　應聘人員需在學校指定的三級甲等醫院自費進行體檢(體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)執行，體檢合格是確定為擬聘人員的最基本條件，體檢不合格者不能錄用。

　　事業單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意證明。

　　(六)考察

　　通過體檢人員進入考察環節，考察由人事處會同招聘部門組織實施。考察是對應聘人員的思想政治素質表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價?？疾斓臅r間不少于5個工作日，考察的結果將作為是否聘用的考量依據之一。

　　(七)公示與聘用

　　學校將根據面試考核、體檢和考察的結果，經單位領導班子集體研究，擇優確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員應在學校公示后的6個月內，持報到證(介紹信)、畢業證、學位證(崗位要求的學歷學位)等相關材料辦理報到手續，逾期將取消入職資格。

　　公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，按照規定程序和時限，依據應聘者總成績由到低分依次遞補。