今年是人才競爭尤為激烈的一年，很多企業(yè)開始裁員，還有許多企業(yè)紛紛開始選擇找獵頭公司招聘，招聘一些平常遇不到的稀缺人才，這樣更加具有針對性，而且獵頭公司擁有自己的儲備人才和渠道，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣為企業(yè)發(fā)展也節(jié)省了成本。隨小編一起來看企業(yè)究竟為什么與獵頭公司合作?

　　1.獵頭公司具有保密性

　　為什么要獵頭公司具有保密性，主要有兩個原因，其一：對于企業(yè)內(nèi)部而言，不希望自己員工知曉企業(yè)計劃對外招聘高管層職位，特別是關(guān)系到在職與被代替的情況;其二：一般企業(yè)不愿意競爭對手和同行知曉企業(yè)的最新動態(tài);其三：對于高端人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業(yè)，所以獵頭公司的保密性工作做得越好越專業(yè)，對企業(yè)越有利。

　　2.人才的稀缺度與隱蔽度

　　首先企業(yè)的財富是人才，其次高端人才都有比較好的工資待遇和崗位，就算換工作也不會輕易出現(xiàn)在公共場合的人才市場露相交流，最后要看他們的隱蔽度。現(xiàn)在社會伴隨經(jīng)濟的迅速發(fā)展，新企業(yè)不斷出現(xiàn)，企業(yè)就會不斷需要資深的專業(yè)人才和中高端人才，中高端人才的稀缺度和隱蔽度取決了優(yōu)秀人才和中高端人才要必須依仗獵頭公司的幫助。

　　3.獵頭公司能否向企業(yè)提供間接的意見

　　獵頭工作是一份既敏感又浪費時間的流程，獵頭公司能幫助企業(yè)所需招聘崗位做出正確的評估，幫助企業(yè)重新定位相關(guān)組織架構(gòu)的匯報路徑，確定一個實際可行的工資待遇與入職要求。獵頭公司對候選人提供客觀真實性的建議反映，并及時反映給企業(yè)提出意見，獵頭作為招聘方面的行家，獵頭顧問能有效的面試候選人的背景、信息、并且能從有些不愿意發(fā)表建議的人口中獲得候選人之前的背景狀況和工作能力表現(xiàn)。

　　4.保證成本利益的有效性

　　通過多次經(jīng)驗顯示，一是：中高端人才的招聘讓獵頭公司讓其他招聘途徑往往能省錢、省時、省力，在使用獵頭公司的企業(yè)中，大部分是在經(jīng)過其他招聘途徑失敗后才來找獵頭公司;二是：獵頭公司了解中高端人才工資市場情況，能建議企業(yè)向候選人付合適的薪水，還能幫助企業(yè)做好關(guān)于招聘崗位的要求上的調(diào)節(jié)。

　　5.擁有人才信息資源

　　獵頭公司是以推薦中高端人才和尋找為主，獵頭公司擁有豐富的人才儲備，對行業(yè)的深入了解，細致分化到每個顧問負責(zé)針對性行業(yè)的人才儲備，或者有顧問對幾類中高端人才從素養(yǎng)到成本上的信息，有專業(yè)性的人才尋找技術(shù)，這樣獵頭能在市場上做到悄無聲息，并找到企業(yè)所需的目標(biāo)人才。

　　埃摩森獵頭公司：獵頭公司針對高管項目的推進需要多方合力，并非是一蹴而就的。獵頭顧問要有能夠推薦項目進展的技巧，懂得合力運用手上的資源十分重要，并且還要懂得循序漸進，不可急進，除非破釜沉舟。獵頭要了解人才的想法，更要要明白自己的客戶是誰，企業(yè)客戶需要的是什么樣的獵頭公司。