如何將一座城市的文化底蘊、區位優勢、產業格局等“硬條件”變成創新創業、宜居宜業、厚積薄發的“軟實力”?濟南的回答是：招才引智、人才興城。七年前，他們啟動“才聚泉城”名校行活動，“打造一流環境吸引一流人才，用好一流人才建設一流城市”，為濟南“走在前列”提供支撐。如今，這項活動已成長為一項系統工程，在精準服務、廣納賢才的同時提升城市品位、擴大社會共識，為產興民富地方發展涵養“人才生態”，為“人與城市”共興共融提供“泉城方案”。

　　“建設一流環境吸引一流人才”

　　2019年7月，復旦大學醫學博士田金龍來到濟南，為這片創新創業的熱土所吸引，尤其是高新區生命科學城：高端定位瞄準全球，產業鏈條健全完備，科研隊伍建制齊全……讓他深為欣喜。“與時代同步，與夢想同行，與智者為伍，確實科研工作的良好選擇”，他說。

　　當地政府的求賢若渴，以及政務服務的便捷高效也讓他印象深刻。如今，田金龍已成為山東軒竹醫藥科技有限公司的一位項目負責人，承擔國家重大專項，推動醫藥創新項目，為濟南生物醫藥事業貢獻才智、實踐青春。

　　大平臺、高收入、有前途、無顧慮，田金龍將這份體驗在校友群分享，吸引來許多校友一同筑夢。“所謂獨木不成林，其實在園區，這般經歷的人很多”，他說，“大家要么喜歡簡單的創業環境，要么愛上濟南的厚重淳樸，要么欣賞這里的科研基礎。無論什么原因，我們心在濟南，夢在此處。”

　　濟南，產業名城、底蘊深厚。伴隨經濟社會的快速發展，以及新舊動能的戰略轉型，正在經歷一場“脫胎換骨”的蝶變重生。放眼一萬多平方公里的廣闊天地，新舊動能轉換先行區、中國(山東)自貿區濟南片區、黃河流域生態保護和高質量發展區三大國家戰略疊加交匯。中國算谷、中國重工、量子研究院、醫藥產業園等重點項目漸次落地，讓這里飽含生機，成為創業的樂土。

　　“城市發展、人才先行，海納百川、氣象萬千”，面對如此景象，濟南市市長孫述濤滿心歡喜。他說：“相對許多先進地區，濟南起步較晚，要想趕超跨越必須智慧先行。因此，以一流環境吸引一流人才，用一流人才建設一流城市，正是厚積薄發，走在前列的制勝法寶”。

　　為此，濟南誠意滿滿、舉措多多。出臺“梧桐樹”青年英才集聚計劃，“未來之星”成長計劃、泉城獎學金、大學生追夢濟南行動、頂尖人才集聚計劃等多樣政策，政府搭臺、企業唱戲、攜手同心、筑巢引鳳。為讓政策更加精準，他們還因才施策、靶向聚焦，通過專項補貼、生活配套，為人才打消后顧之憂，生活更安心，工作更順心。

　　打通人才“供需兩端”讓“名校名城”比翼齊飛

　　關于人才工作，濟南市人社局副局長楊富基感觸頗深。他說，“事實證明，做好人才工作，既要沉下心來做優環境，也要走出門去多發聲，在提升城市品位影響的同時吸引人才、形成共識，從而讓‘人與城市’共融共贏，這既是濟南人才工作的宗旨，也是‘才聚泉城’活動的初心愿景”。

　　2014年，“才聚泉城”名校行正式啟動。每年年初，在人社局黨組的領導下，濟南市人才服務中心會提前謀劃、統一組織，分單位、分專業、分專題、分地區“常態化”帶領企業進校園、做宣講。截至目前已與83所“985”“211”及省屬重點院校簽訂協議，發布就業崗位近萬個，洽談畢業生過3萬人，引進碩士以上人才3600余人。

　　“‘才聚泉城’的七年實踐，贏得人才供需雙方的一致好評，也為城市集中引智探出路徑。今年，受疫情影響，這項工作也及時調整，做好服務”，據濟南市人才服務中心主任蘭樺介紹：“以往每年規劃6-7條線路，今年則計劃借助平臺進行線上招牌。讓企業人才‘屏對屏·面對面·心連心’，暢通溝通渠道，實現深度交往。同時，也要讓‘務實濟南’‘智慧濟南’的‘山東老大哥’形象深入人心。”

　　為確保實效，他們首先對內征詢需求，圍繞信息技術、智能制造、量子科技、生物醫藥、產業金融等重點領域，梳理出3545個崗位需求，對此建立目錄，按圖索驥尋找“急需緊缺”重要人才。

　　其次，強化信息發布。他們一方面用好網絡資源，及時更新，擴大影響。同時，加強高校對接，在高校就業信息網、微信群等“一線陣地”發布消息，提高信息的可信度，讓引智工作更高效。

　　思路既定、著手行動。實踐中，濟南市人才服務中心全面升級服務平臺，依托中國濟南人才網，優化“信息發布、簡歷投遞、素質測評、視頻面試”等在線功能，讓暢通的網絡使服務更便捷。

　　得益于這套成熟系統，“才聚泉城名校網絡行”一經上線便引發關注。北京大學、浙江大學、復旦大學等99所知名高校與濟南建立校地合作聯系。通過多元發布，將濟南“雙創19條”中人才政策、企業簡介、崗位需求精準推送，讓更多名校關注濟南、了解濟南、信任濟南，并愿意融入濟南。截至現在，活動吸引700多家企業上線，發布崗位3155個，人才需求25650人。信息有效推廣，信息點擊量超過33.7萬次，收到簡歷3萬余份。