獵頭公司的出現，促成了社會經濟體系中人力資源的流動和合理配置。獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道。然而，市場經濟在中國的發展現狀決定了時下市場中的獵頭公司良莠不齊。如何選擇合適的獵頭公司也成了一個受人關注的問題。
對企業而言，人才資源特別是高端人才資源，是企業最寶貴的資源，是其生存和發展的核心競爭力。誰最先擁有最合適的人才，誰才能最終決勝于市場。獵頭提供了一個快速、高質、安全、專業獲取高端人才資源的最佳渠道。對個人而言，個人的充分發展離不開合適的平臺和環境，離不開明晰、正確的職業規劃，而獵頭提供了一個廣闊的、多樣的選擇平臺，并提供免費的職業規劃咨詢建議，幫助獲取更大、更多的發展空間。對社會而言，只有人才的有效合理流動，才能實現人才價值和企業價值的最大化，實現社會資源的高效配置，有力促進經濟快速健康發展。正如獵頭公司的企業使命觀：“促進人力資本在合理流動和優化配置中實現價值最大化，將優秀煅造成卓越，使先進擴大為領先，實現各方共贏和成功共享!”
人才的價值要使用才能發揮，城市要引人更要留人。各地搶人大戰，各級政府“引人”指標化，層層考核倒逼，基層開始出現簡單蠻干、急功近利的現象。無論是對人才的增量還是存量，都要重視，讓寬松、公平成為城市氣質，持之以恒，才能打造成人才繁盛之地。對于獵頭顧問而言，成人之美是一種傳統的美德，更是最大的快樂。通過自己的專業和努力，可以真正幫到企業找到“踏破鐵鞋無覓處”的合適人才，幫人才擺脫“千里馬常有而伯樂不常有”的困境，尋找到實現價值和創造財富的合適平臺，實現企業、人才、市場和社會的多贏，這是一種真正的快樂，也是巨大的成就。
